W piątek w woj. świętokrzyskim potwierdzono ponad 1000 zakażeń koronawirusem. To kolejny rekord. Zmarło też kolejnych 16 mieszkańców regionu. Nowe ognisko wirusa wykryto w DPS-ie w powiecie koneckim, a w domowej izolacji jest prezydent Kielc Bogdan Wenta.
Z danych Wojewódzkiej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej w Kielcach wynika, że ostatniej doby w regionie infekcje SARS-CoV-2 wykryto u 1013 osób. To rekordowa liczba od początku pandemii. Ponad połowa (550) dotyczy mieszkańców Kielc (313) i powiatu kieleckiego (273).
„W czwartek późnym wieczorem dotarła do mnie informacja, że miałem kontakt z osobą zakażoną COVID-19. Z tego powodu rozpoczynam samoizolację. Czuję się dobrze, ale dla bezpieczeństwa moich współpracowników kilka najbliższych dni spędzę poza urzędem. Pozostaję w stałym kontakcie ze swoim zespołem, pracujemy w trybie zdalnym” – poinformował w piątek Bogdan Wenta prezydent Kielc.
Zakażenie patogenem stwierdzono także u 103 mieszkańców powiatu koneckiego. Jest to związane m.in. z ogniskiem, które zostało wykryte w Domu Pomocy Społecznej w Rudzie Pilczyckiej.
Marcin Wiaderny ze starostwa powiatowego w Końskich przekazał w piątek PAP, że badania w Domu Pomocy Społecznej „Etola” zlecił sanepid.
„Przebadano całą kadrę medyczną oraz wszystkich pensjonariuszy – łącznie około 160 osób. Pierwsze testy zostały przeprowadzone w poniedziałek. Niestety okazało się, że mamy poważne ognisko, na tą chwile wiemy o 66 przypadkach” – powiedział.
Marcin Wiaderny dodał, że w DPS-ie trwają czynności, które mają na celu odizolowanie zdrowych od chorych. „Na szczęście jak dotąd zakażeni z DPS-u przechodzą infekcje praktycznie bezobjawowo”.
Z powodu zachorowania na COVID-19 w woj. świętokrzyskim zmarło ostatniej doby 16 osób. Najmłodsza ofiara to mężczyzna w wieku 44 lat z powiatu kieleckiego, a najstarsza to 90-letni mieszkaniec powiatu koneckiego.
Obecnie w świętokrzyskich szpitalach z powodu zakażenia lub podejrzenia zarażenia SARS-CoV-2 hospitalizowanych jest 891 pacjentów, 18 745 osób objętych jest kwarantanną, a 245 znajduje się pod nadzorem epidemiologicznym.
Dotychczas w woj. świętokrzyskim stwierdzono 15 088 zachorowań na koronawirusa, w tym 286 zgonów i 3957 ozdrowień. Czytaj dalej →

Po 9 miesiącach pracy nad projektami 8 startupów przedstawiło swoje rozwiązania w ramach I edycji Samsung Inkubator #dlaPlanety. Pomimo niepewnych okoliczności i konieczności przejścia na tryb pracy zdalnej, startupy wzięły udział w 15 sesjach szkoleniowych i osiągnęły pierwsze sukcesy. Wszystkie znalazły się też w internetowej bazie Startupów Pozytywnego Wpływu.
W zeszłym roku firma Samsung otworzyła trzeci – po Rzeszowie i Lublinie – Inkubator dla startupów. Jest to pierwsze tego typu miejsce na świecie, w którym przedsiębiorcy podejmują wyzwania określone w 17 Celach Zrównoważonego Rozwoju ONZ. Do pierwszej tury inkubacji zakwalifikowało się 8 startupów z całej Polski, które udowodniły, że pomysł na biznes może iść w parze z ratowaniem świata. Przedsiębiorcy zaproponowali projekty z zakresu wspólnej konsumpcji i ekonomii współdzielenia – Powear.me, Nextplease i Maizo; dostępnej infrastruktury dla niewidomych – Associated Apps; zrównoważonego transportu – Broomee Technologies; zdrowia psychicznego – Global X Solutions czy działań na rzecz środowiska – Ekologiczny Patrol/Operacja Rzeka oraz Planet Heroes. Partnerami Samsung Inkubator #dlaPlanety są UNEP/GRID – Warszawa, Białostocki Park Naukowo-Technologiczny oraz Neweconomy.
– Polskie startupy i ich rozwiązania od dawna wyróżniają się na całym świecie. Małe firmy, które mają wielkie pomysły i wielki potencjał. Jesteśmy dumni z tego, że zyskują dziś kolejną szansę, żeby ten potencjał wykorzystać. Gratulujemy wszystkim zwycięzcom i życzymy powodzenia w dalszym rozwijaniu swoich projektów –  powiedziała Justyna Orłowska, Pełnomocnik Prezesa Rady Ministrów ds. GovTech.
Startupy stanęły przed dużym wyzwaniem, gdyż w związku z kryzysem epidemiologicznym, musiały przejść na tryb pracy online. W formie wirtualnej odbyła się większość szkoleń dla przedsiębiorców. Dotyczyły one m.in. takich zagadnień jak zarządzanie finansami, wystąpienia publiczne, prawo autorskie w cyfrowym świecie czy maksymalizacja wydajności sprzedaży oraz mierzenie wpływu społecznego-środowiskowego biznesu. Także Demo Day, czyli wyjątkowe spotkanie, podczas którego startupy prezentowały swoje unikatowe rozwiązania, odbyło się w formie online. Przedsiębiorcy mają za sobą łącznie aż 110 godzin szkoleniowych oraz 21 godzin konsultacji indywidualnych z ekspertami z Samsung R&D Institute. Czytaj dalej →

Projekt redakcjaBB skupiający osoby młode z Bielska-Białej i okolic jak zwykle podniósł sobie poprzeczkę! Ich działania to już nie tylko sprawa lokalna, to już nie tylko dobra etyka dziennikarska i świetny zmysł estetyczny. Poprzez projekt wyrównują szanse, wspierają, ale także docierają do wszystkich, a mówiąc wszystkich, naprawdę mają to na myśli.
Projekt redakcjaBB zdecydowanie wie jak radzić sobie z przeciwnościami losu. Początki każdego przedsięwzięcia są trudne, szczególnie jeśli są to rzeczy całkowicie nowe i wyjątkowe, które dopiero muszą udowodnić swoją wartość, zwłaszcza w czasie pandemii. Nie spoczywają jednak na laurach, bo każdy wydany przez młodzież magazyn wiążę się z nowatorskimi rozwiązaniami i kolejnymi pomysłami, dzięki którym, jak sami twierdzą, starają się docierać do coraz większej ilości odbiorców.
Powołując się na zasady inkluzywności po premierze #11 numeru magazynu “redakcjaBB”, która miała miejsce w przestrzeni online w dniu 27 czerwca br., rozpoczęto intensywne prace nad stworzeniem audiodeskrypcji wszystkich treści tego numeru, przygotowanych przez redakcyjną młodzież. To już nie tylko czytanie tekstów, które przygotowują młodzi dziennikarze, dziennikarki, poetki lub poeci, ale także dokładny opis grafik, zdjęć, layoutu i okładki, stworzonych przez młodych fotografów i grafików, dzięki czemu każdy, w tym też osoby słabowidzące czy niewidome będą mogły w pełni cieszyć się zawartością magazynu.
Młodzi autorzy i autorki, uczestnicy projektu, mieli za zadanie przygotować opisanie magazynu w taki sposób, by osoby z niepełnosprawnością wzrokową w równym stopniu co inni, mogły poznać tworzone treści. Nie jest to zwykły audiobook – to materiał, dzięki któremu ludzie, którzy nie mogą magazynu przeczytać, po przesłuchaniu materiału będą wiedziały jak jest on ułożony na stronie czy też jakie są detale graficzne towarzyszące tekstom i wierszom.
Jak mówi uczestniczka projektu Martyna Drobczyk, która brała udział w tworzeniu audiodeskrypcji: praca nad tym projektem pokazała mi, jak wiele umyka oku. Do tej pory nie zwracałam uwagi na część ilustracji, na oprawę graficzną czy na małe detale, takie jak kolor pioruna pod leadem! Postawienie się w miejscu osoby słabowidzącej lub niewidomej uświadomiło mi jak dobrze się mam, że posiadam dobry wzrok, ale też pokazało, jak wiele rzeczy ignoruję i nie dostrzegam.
Dzięki dofinansowaniu z Narodowego Centrum Kultury programu Kultura w Sieci, który wspiera realizację projektów i sektor kultury w czasach pandemii, młodzież dowiedziała się m.in., na czym polega audiodeskrypcja, czym różni się od zwyczajnego audiobooka, a także udoskonaliła swoje umiejętności w samodzielnym przygotowywaniu i nagrywaniu treści, ćwicząc przy okazji swoje zdolności lektorskie! Cały proces tworzenia audiodeskrypcji był koordynowany zdalnie i po godzinach warsztatów, nagrań i montażu powstał ten wyjątkowy materiał, do przesłuchania którego młodzież projektu redakcjaBB serdecznie zaprasza.
Audiodeskrypcja magazynu jest dostępna dla wszystkich chętnych na stronie projektu https://redakcjabb.pl/magazyn/11-wiosna-lato-2020, a także na redakcyjnym kanale youtube: https://www.youtube.com/user/redakcjaBB Czytaj dalej →

Minimalne wynagrodzenie za pracę ma w przyszłym roku wynosić 2800 zł brutto. Przeciętne wynagrodzenie według prognoz ma być na poziomie 5452 zł brutto. Kto i jak wylicza te kwoty?
Najprościej rzecz ujmując, minimalne wynagrodzenie za pracę (potocznie płaca minimalna albo najniższa krajowa) to najniższe dopuszczone przepisami wynagrodzenie – nikt zatrudniony na etacie nie może zarobić mniej. Zgodnie bowiem z zapisami ustawowymi (Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę) wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę określana jest corocznie. Do 15 czerwca Rada Ministrów przedstawia swoją propozycję wysokości płacy minimalnej w roku następnym Radzie Dialogu Społecznego. Przedstawiciele pracowników, pracodawców i rządu na rozmowy i wypracowanie wspólnego stanowiska mają 30 dni. Ustalona w tym gronie wysokość minimalnego wynagrodzenia jest następnie do 15 września ogłaszana w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” jako obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów.
Jeżeli jednak Rada Dialogu Społecznego (RDS) nie uzgodni minimalnego wynagrodzenia w terminie, rząd ustala je w drodze rozporządzenia Rady Ministrów, a to do 15 września ogłaszane jest w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej.
W tym roku ze względu na epidemię koronawirusa i zawirowania, jakie wprowadziła w gospodarce, terminy dotyczące prac nad ustaleniem wysokości płacy minimalnej zostały zmodyfikowane. Tzw. ustawą covidową rząd wydłużył czas na przedstawienie swojej propozycji przyszłorocznej płacy minimalnej do 31 lipca. Z kolei Rada Dialogu Społecznego miała na negocjacje tylko 10 dni. Ostatecznie wysokość minimalnego wynagrodzenia określił rząd (ostatni raz minimalną płacę udało się uzgodnić z RDS w 2010 r.).
Niezależnie od trybu ustalania (RDS i obwieszczenie czy ostatecznie rząd i rozporządzenie), wysokość płacy minimalnej ustalana jest w taki sposób, aby przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia w danym roku wzrastała w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wskaźnik cen.
W 2020 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi zgodnie z rozporządzeniem 2600 zł brutto;(z uwzględnieniem prognozowanego w czasie negocjacji wskaźnika cen powinna wynosić co najmniej 2345,60 zł). Od stycznia 2021 r. minimalna płaca wzrośnie o 7,7 proc. i będzie wynosić 2800 zł (powinna wynosić co najmniej 2716,10 zł).
Według danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z nowym rokiem podwyżkę dostanie około 1,7 mln osób. Tak liczna jest bowiem według rządowych danych grupa pracowników otrzymujących wynagrodzenie na poziomie obecnego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jednocześnie zmiana ta dotknie około 2 mln pracodawców, którzy będą musieli ponieść zwiększone koszty zatrudnienia pracowników. Takie wyliczenia znalazły się w przygotowanej przez MRPiPS Ocenie Skutków Regulacji do projektu rozporządzenia.
Zgodnie z ustawą, minimalne wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru jedynie wynagrodzenia zasadniczego. Jest to łączny przychód pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu. Dlatego poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze. Nie obejmuje natomiast: nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej lub rentowej, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, dodatku za staż pracy.
Z myślą o tych, którzy nie mają umowy o pracę, co roku określana jest także minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych. W tym roku wynosi ona 16 zł brutto, w przyszłym roku będzie to 18,30 zł brutto.
Przeciętne wynagrodzenie
Z kolei przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej (potocznie średnie wynagrodzenie) to wartość statystyczna. Ogłaszane jest przez prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” jako komunikat.
Do 7. roboczego dnia lutego każdego roku GUS ma obowiązek podać kwotę przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim roku kalendarzowym. Do 7. roboczego dnia drugiego miesiąca po kwartale publikowany jest komunikat o przeciętnym wynagrodzeniu w poprzednim kwartale. Takie terminy nakłada „Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych”, ale GUS publikuje też szereg innych komunikatów dotyczących wynagrodzeń np. o przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu w sektorze przedsiębiorstw.
Zgodnie z komunikatami GUS przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2019 r. wyniosło 4918,17 zł brutto. W drugim kwartale 2020 r. wyniosło 5024,48 zł i przy porównaniu danych rok do roku było wyższe o 3,8 proc. (kwartał do kwartału spadło o 5,8 proc.).
Jak jest wyliczane? GUS wyjaśnia, że jest to stosunek sumy wynagrodzeń osobowych brutto (także honorariów wypłaconych niektórym grupom pracowników za prace wynikające z umowy o pracę, wypłat z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej w spółdzielniach oraz dodatkowych wynagrodzeń rocznych dla pracowników jednostek sfery budżetowej) do przeciętnej liczby zatrudnionych w danym okresie (bez osób zatrudnionych za granicą i wykonujących pracę nakładczą, tj. pośrednią między stosunkiem pracy a umową o dzieło).
Dynamika nominalna przeciętnego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej pozwala prognozować wysokość konsumpcji i wpływów z podatków, jest to więc ważny wskaźnik makroekonomiczny przy projektowaniu budżetu państwa. Ale nie tylko. Do przeciętnego wynagrodzenia odnosi się kilkadziesiąt ustaw i rozporządzeń, uzależniając od niego wysokość wynagrodzeń (np. członków komisji egzaminującej pośredników kredytu hipotecznego), opłat (np. za odpis dokumentacji medycznej), świadczeń (np. do ustalenia podstawy wymiaru emerytury), a nawet kar.
W projekcie ustawy budżetowej na 2021 rok Rada Ministrów przyjęła, że prognozowane przeciętne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej wyniesie w 2021 roku 5452 zł brutto. Według prognoz w 2021 roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie stanowiło 53,2 proc. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Czytaj dalej →

Od 9 do 29 listopada ponownie przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Można się o niego starać m.in. w razie zamknięcia z powodu COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły lub innej placówki, do której uczęszcza dziecko – przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
ZUS w komunikacie przesłanym PAP zwraca uwagę, że dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje również w przypadku, gdy te placówki nie są w stanie zapewnić opieki z powodu ich ograniczonego funkcjonowania w czasie trwania COVID-19. Chodzi np. o sytuację, gdy część dzieci uczy się stacjonarnie, a część zdalnie.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przeznaczony jest zarówno na opiekę nad dziećmi do lat 8, jak i starszymi dziećmi z odpowiednim orzeczeniem o niepełnosprawności. Przysługuje ubezpieczonym rodzicom dzieci do 16 lat, które mają orzeczenie o niepełnosprawności; do 18 lat, które mają orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, oraz do 24 lat, które mają orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego.
Dodatkowy zasiłek przysługuje także w przypadku braku możliwości sprawowania opieki przez nianię, z którą rodzic ma zawartą umowę uaktywniającą lub w przypadku braku możliwości sprawowania opieki przez opiekuna dziennego z powodu COVID-19.
Do zasiłku uprawnieni są również rodzice lub opiekunowie pełnoletnich osób niepełnosprawnych zwolnionych od wykonywania pracy z powodu konieczności zapewnienia opieki nad taką osobą w przypadku zamknięcia z powodu COVID-19 placówki, do której uczęszcza dorosła osoba niepełnosprawna.
W tym przypadku chodzi o szkoły, ośrodki rewalidacyjno-wychowawcze, ośrodki wsparcia, warsztaty terapii zajęciowej lub inne placówki pobytu dziennego o podobnym charakterze.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje również w przypadku, gdy placówka jest otwarta, ale nie może zapewnić opieki dorosłej osobie niepełnosprawnej, np. ze względu na ograniczenie w liczbie podopiecznych.
ZUS zaznacza, że rodzic nabywa prawo do zasiłku opiekuńczego bez okresu wyczekiwania, jeśli jest objęty ubezpieczeniem chorobowym (np. z umowy o pracę, umowy zlecenia, działalności gospodarczej).
Oświadczenie o sprawowaniu opieki należy złożyć u swojego płatnika składek, na przykład pracodawcy czy zleceniodawcy. Oświadczenie to jest jednocześnie wnioskiem o dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Osoby prowadzące działalność pozarolniczą składają oświadczenie w ZUS, można to zrobić drogą elektroniczną przez Platformę Usług Elektronicznych.
Dodatkowego zasiłku opiekuńczego nie wlicza się do limitu 60 dni zasiłku opiekuńczego w roku kalendarzowym przyznawanego na tzw. ogólnych zasadach.
ZUS przypomina, że świadczenie nie przysługuje, jeśli drugi z rodziców dziecka może zapewnić dziecku opiekę (np. jest bezrobotny, korzysta z urlopu rodzicielskiego czy urlopu wychowawczego). Zasiłku nie otrzymają również rodzice, którzy pomimo otwarcia placówki podejmą decyzję o pozostawieniu dziecka w domu. Czytaj dalej →

Użytkownicy aplikacji STOP COVID, po otrzymaniu powiadomienia o kontakcie z koronawirusem, będą mogli zapisać się na test bez konieczności kontaktu z lekarzem podstawowej opieki zdrowotnej, jeśli wynik dostępnego w aplikacji testu oceny ryzyka będzie niepokojący.
Z aplikacji STOP COVID w Polsce korzysta ok. 1,5 mln. obywateli. Jej celem jest pomoc w zahamowaniu rozprzestrzeniania się pandemii.
Do sklepów z aplikacjami – Google Play i App Store – trafiła najnowsza wersja apki. Daje ona możliwość zapisania się na test, bez konieczności kontaktu z lekarzem podstawowej opieki zdrowotnej. Będą mogły z niej skorzystać wszystkie osoby, które aplikacja powiadomiła o kontakcie z koronawirusem i których wynik dostępnego w aplikacji testu oceny ryzyka, będzie niepokojący.
Informacja o możliwości zapisu na test na COVID-19 wyświetla się na ekranie użytkownika telefonu po wykonaniu testu oceny ryzyka.
Zapewniono, że aplikacja jest całkowicie bezpieczna i nie ma potrzeby podawania żadnych swoich danych. Została przygotowana we współpracy z Komisją Europejską i największymi światowymi firmami technologicznymi – Google i Apple. Nie śledzi ona lokalizacji użytkownika i nie ma dostępu do jakichkolwiek danych i plików, które są w telefonie. Identyczne rozwiązanie wprowadziły m.in. takie kraje jak Niemcy.
Prace nad aplikacją od początku są prowadzone transparentnie (jej kod źródłowy jest ogólnie dostępny), współpraca prowadzona jest z niezależnymi ekspertami. Ponadto aplikacja przeszła zaawansowane testy bezpieczeństwa (ich wyniki są dostępne na gov.pl/stopcovid).
Działanie aplikacji jest oparte o system Bluetooth. Pozwala on np. parować telefon z samochodowymi zestawami głośnomówiącymi. Dzięki niemu szuka on w otoczeniu innych telefonów, na których jest zainstalowana. Jeśli znajdzie takie urządzenie w odległości maksymalnie 2 metrów, a spotkanie będzie dłuższe niż 15 minut – zapamięta je na 14 dni. Jeśli w tym czasie osoba, z której urządzeniem spotkało się, zachoruje – wówczas użytkownik dostaje powiadomienie.
Powiadomienie jest w pełni anonimowe, a jego otrzymanie nie oznacza, że osoba, która je otrzymała jest chora na koronawirusa, ani że musi iść na kwarantannę. „To tylko ostrzeżenie o kontakcie z wirusem. Wraz z powiadomieniem użytkownik aplikacji dostaje praktyczne informacje i wskazówki, co w takiej sytuacji zrobić” – wyjaśniono.
Do każdej osoby, która odbiera pozytywny wynik testu na COVID-19 dzwonią pracownicy Centrum Kontaktu pytając m.in. o stan zdrowia oraz dane osoby korzystającej z aplikacji STOP COVID. Wynika to z tego, że nie mają informacji, kto korzysta z apki. Po otrzymaniu potwierdzenia wyników testu przekazują choremu unikalny numer PIN instruując, gdzie w aplikacji trzeba go wprowadzić.
Jeśli osoba wprowadzi ten numer – najpóźniej w ciągu doby, na ekranach urządzeń innych użytkowników aplikacji, z którymi miał kontakt w trakcie ostatnich 14 dni (chory nie wie, kim są), wyświetla się odpowiednie powiadomienie wraz ze wskazówkami, co w takiej sytuacji zrobić.
Aplikacja jest bezpłatna i dobrowolna. Czytaj dalej →

Portal Prawo.pl informuje:
Wprowadzenie dla podmiotów publicznych obowiązku likwidacji barier dla niepełnosprawnych i seniorów ma ułatwić życie osobom ze szczególnymi potrzebami. Jednak wdrożenie dostępności we wszystkich obszarach to duże obciążenie finansowe i czasowe, zwłaszcza dla małych samorządów. Tymczasem dzieci na wózkach napotykają schody w szkołach, interesanci w urzędach, a osoby głuche nie mają dostępu do informacji.
O problemach z dostępnością urzędów i placówek publicznych dla osób niepełnosprawnych lub starszych wszyscy wiedzą, ale zawsze „szkoda pieniędzy”, „brakuje edukacji na ten temat”, „najgorsze, że się o tym nie mówi, albo mówi bardzo mało… ten głos nie jest słyszalny” – mówią nam samorządowcy.
Ustawa o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami nakłada nowe obowiązki na samorządy. Przepisy mają na celu stworzyć osobom ze szczególnymi potrzebami – z niepełnosprawnościami czy seniorom – warunki do bardziej samodzielnego i komfortowego korzystania z budynków i usług administracji publicznej i innych podmiotów publicznych – szkół, instytucji kultury, placówek służby zdrowia, pływalni. Czytaj dalej →

W Święta nikt nie powinien być sam. Pomimo trwającej epidemii i wyzwań z nią związanych pamiętamy o potrzebujących. Właśnie został rozstrzygnięty konkurs ogłoszony przez wojewodę Łukasza Kmitę na realizację projektów, które niosą pomoc Małopolanom znajdującym się w trudnej sytuacji życiowej.
Wśród podmiotów, które uzyskały dofinansowanie, znajdują się m.in.: Zgromadzenie Sióstr Albertynek Posługujących Ubogim z Wadowic i Krakowa, Olkuskie Stowarzyszenie PROGRES, Caritas Archidiecezji Krakowskiej, Dzieło Pomocy św. Ojca Pio czy Fundacja Kromka Chleba.
Pomoc trafi do osób skrajnie ubogich, dzieci i młodzieży z rodzin dysfunkcyjnych, osób z niepełnosprawnością lub w podeszłym wieku. Przyjmie ona formę nie tylko paczek żywnościowych i rzeczowych, ale umożliwi także zapewnienie schronienia i doraźnej pomocy tym, którzy jej potrzebują. Szczególnym jej wymiarem będzie organizacja wieczerzy wigilijnej – w myśl dewizy, która jest tytułem jednego z projektów: „Ważni są Ci, którzy żyją obok nas”.
Rozstrzygnięty konkurs jest już drugim w tym roku konkursem Wojewody Małopolskiego na realizację zadania publicznego z zakresu pomocy społecznej. Na początku roku przekazano już uprawnionym podmiotom łącznie 497 260 zł na pomoc potrzebującym. Właśnie zakończył się II otwarty konkurs, na który wpłynęło 27 ofert, z czego 22 spełniły wymogi formalne i po ocenie merytorycznej otrzymały wsparcie z budżetu Wojewody o łącznej wartości 280 056 zł. Łącznie zatem w 2020 roku na współpracę z organizacjami pozarządowymi oraz podmiotami wymienionymi w art. 3 ust. 3 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie przeznaczono kwotę 777 316 zł. Czytaj dalej →

Blisko 7 milionów złotych przeznaczy miasto na programy wsparcia dla mieszkańców Sosnowca z niepełnosprawnościami oraz zagrożonych ubóstwem i wykluczeniem społecznym.
Wsparcie będzie odbywało się w ramach trzech programów. Pierwszy z nich to projekt „Aktywne Centrum – Szansa dla Nas”. To dobrze znany mieszkańcom, prowadzony w centrum Sosnowca, program wsparcia, który jest realizowany od litego 2018 roku. Dzięki 1,4 mln zł dofinansowania sosnowiczanie nadal będą uczestniczyć w warsztatach i szkoleniach m.in. w nauce języka angielskiego czy nauce szycia i uczestniczyć w zajęciach psychologicznych oraz terapeutycznych.
Uczestnicy otrzymają następujące formy pomocy: Czytaj dalej →

Od 4 listopada w Pleszewie działa mobilny urzędnik gminny. Tym samym przedstawiciel magistratu dojedzie do osób potrzebujących i pomoże załatwić sprawy pilne.
Urząd Miasta i Gminy w Pleszewie znalazł się wśród 40 gmin w Polsce, które otrzymały największą ilość punktów i trafiły do pilotażowego programu Mobilny Urzędnik. Projekt realizowany jest we współpracy z Fundacją Partycypacji Społecznej.
Rozwiązanie dedykowane jest dla mieszkańców o specjalnych potrzebach: osób w wieku 65+, osób zależnych 15+, osób niepełnosprawnych, opiekunów faktycznych osób zależnych, opiekunów pieczy zastępczej. Oczywiście dotyczy to wyłącznie spraw pilnych, niecierpiących zwłoki.
Urzędnikiem mobilnym w UMiG została Marta Borkowska. Przedtem przeszła specjalistyczne szkolenie poświęcone komunikacji interpersonalnej,  komunikacji z osobami o szczególnych potrzebach, zagadnień prawnych związanych z tego typu obsługą. Jej zadaniem jest informowanie o zakresie wymagań do załatwienia sprawy, doradztwo, dostarczenie druków/dokumentów i pomoc w wypełnieniu wraz z dostarczaniem gotowych do Urzędu i właściwych wydziałów itp.
Aby skorzystać z pomocy urzędnika mobilnego należy zgłosić się osobiście lub za pomocą członka rodziny lub opiekuna faktycznego wykorzystując podany w lokalnych mediach numer telefonu,  pocztę email lub pocztę tradycyjną.
Nasz portal jest dla Was i blisko Was, dlatego specjalnie dla naszych czytelników zdobyliśmy dane kontaktowe do mobilnego urzędnika w Pleszewie:
e-mail: mborkowska@pleszew.pl
tel. (62) 742-83-44 (zgłoszenia pn – pt w godzinach 12:00 – 13:00) Czytaj dalej →