Autor: Fundacja Mir

Jeśli po raz pierwszy zatrudniasz osobę niepełnosprawną, możesz mieć kilka wątpliwości – choćby odnośnie tego, jak ma wyglądać procedura wdrożenia go do zespołu. Tymczasem taki pracownik podlega w większości dokładnie tym samym zasadom pracy, co inni członkowie teamu.
Zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych reguluje ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Reguły te mają zastosowanie w przypadku potwierdzonego stopnia niepełnosprawności pracownika (znaczny, umiarkowany bądź lekki), które powoduje całkowitą lub częściową niezdolność do pracy. Osoba niepełnosprawna w stopniu znacznym wymagająca stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób, jest uznana za niezdolną do pracy. Z kolei umiarkowany i lekki stopień niepełnosprawności to jedynie częściowa niezdolność do pracy, wymagająca zapewnienia warunków pracy chronionej czasowej albo częściowej pomocy innych osób (art. 4 ust. 2 ustawy).
Nie znaczy to, że firma, która nie jest zakładem pracy chronionej, nie może takiego pracownika zatrudnić. Konieczne jest natomiast to, by dostosować stanowisko pracy do potrzeb pracownika lub zatrudnić go w formule zdalnej, co w obecnych czasach staje się coraz bardziej powszechne – mówi Iwona Lewandowska, Manager ds. wdrożeń i zarządzania zespołami w BPO Network, która już od wielu lat doradza firmom, jak wdrożyć do zespołu pracowników „na odległość”.
Sama procedura wdrożenia niczym się nie różni czy to w przypadku pełno, czy niepełnosprawnych, jedyne,
o czym trzeba pamiętać, to określony „na sztywno” czas pracy do 40 godzin tygodniowo, nie dopuszczając żadnych przesunięć czy nadwyżek. Jeśli pracownik jest zakwalifikowany do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy zostaje skrócony do odpowiednio: 7 i 35 godzin (art. 15 ust. 1 i 2). Każda osoba niepełnosprawna, niezależnie od stopnia niepełnosprawności, nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych (art. 15 ust. 3 ustawy). Tych ograniczeń nie stosuje się jeśli pracownik zatrudniony jest w dozorze lub gdy na wniosek pracownika lekarz medycyny pracy lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę (art. 16 ustawy).
Pierwszy tydzień w pracy to przedstawienie członków zespołu, omówienie zakresu obowiązków oraz szkolenia, w tym BHP – w formule zdalnej wszystko odbywa się online. Pracownik musi więc dysponować sprzętem komputerowym, by zapoznać się z zadaniami i wykonywać swoją pracę. Narzędzia konieczne do pracy zapewnia pracodawca. On również jest odpowiedzialny za ustalenie sposobu komunikacji, systemu kontroli czasu i efektów pracy.
Obowiązkiem pracodawcy jest też skierowanie pracownika niepełnosprawnego na badania – wyjaśnia Iwona Lewandowska. Niepełnosprawny pracownik, tak samo jak sprawna osoba podlega wszystkim badaniom profilaktycznym co wynika z art. 229 Kodeksu pracy. Ustawodawca bowiem nie dzieli pracowników na pełnosprawnych i niepełnosprawnych. Osoba z orzeczeniem o niepełnosprawności musi przejść badania wstępne, okresowe i kontrolne, przy czym te ostatnie wykonuje się w przypadku pracownika, który co najmniej 30 dni w roku kalendarzowym był nieobecny w pracy z powodu choroby.
Zostań Pracodawcą z Sercem i pomóż ludziom! Dowiedz się więcej: www.pracodawcazsercem.pl Czytaj dalej →

W ubiegłym tygodniu na skrzynkę mailową buskiej komendy wpłynęła wiadomość z prośbą o pomoc. Córka małżeństwa z Buska-Zdroju mieszkająca w województwie lubuskim zaapelowała o nietypową przysługę. Zapytała, czy któryś z policjantów mógłby pomóc jej schorowanym rodzicom w porannym wyprowadzeniu psa na spacer. Na weekend prognozowano siarczyste mrozy, a para seniorów nie była w stanie wyjść ze swojego mieszkania z pupilem na zewnątrz. Właścicielka czworonoga jest osobą niewidomą, a pies jest jej przewodnikiem. Policjanci nie pozostali obojętni na prośbę. W sobotę korzystająca z dnia wolnego od służby funkcjonariuszka wyszła rano na spacer z psem. W niedzielę swoją przerwę w służbie na wyprowadzenie psa przeznaczył dzielnicowy. Czytaj dalej →

Odszedł Przyjaciel osób niepełnosprawnych

W sylwestra zmarł Antoni Szudzikowski. Miał 82 lata.
Z ogromnym bólem żegnamy Pana Antoniego Szudzikowskiego, przyjaciela osób niepełnosprawnych. Człowieka wielkiego serca, bardzo dobrego, kulturalnego i uczynnego – napisali na swej stronie internetowej pracownicy PSONI, koło w Pabianicach.
Od 1989 do 2018 roku Antoni Szudzikowski był czynnie zaangażowany w prace Zarządu Koła Polskiego Stowarzyszenia na Rzecz Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną, Koło w Pabianicach jako wiceprzewodniczący, a potem członek Zarządu.
Czytaj całość na Nowezyciepabianic.pl Czytaj dalej →

Jest bardzo prawdopodobne, że do 22 stycznia zakończymy szczepienia w domach pomocy społecznej – poinformował w poniedziałek rzecznik Ministerstwa Zdrowia Wojciech Andrusiewicz.
Andrusiewicz pytany był w poniedziałek na konferencji prasowej, jak przebiega akcja szczepień w DPS-ach. „Mamy dość dobrze zmapowane wszystkie domy pomocy społecznej i przyporządkowanie każdemu domowi zespołu szczepiennego, zespołu najczęściej podstawowej opieki zdrowotnej, więc tu nie ma najmniejszego problemu, byśmy tę akcję dość szybko skończyli” – odpowiedział rzecznik MZ.
Zwracał uwagę, że osoby przebywające w DPS-ach to osoby starsze i schorowane, ale też ulokowane w jednym miejscu. „Więc tu ta możliwość szybkiego przeprowadzenia szczepień jest możliwa w szybkim czasie, stąd też od 18 do 22 stycznia jest bardzo prawdopodobne, że te szczepienia w zakresie domów pomocy społecznej skończymy” – zaznaczył Andrusiewicz.
Jak dodał, „mamy ostatni dzień tak naprawdę mapowania jeszcze zakładów opiekuńczo-leczniczych”. „Bo pamiętajmy, że poza domami pomocy społecznej są jeszcze zakłady opiekuńczo-lecznicze, to są hospicja, to są też oddziały paliatywne. Więc tutaj tych pensjonariuszy, pacjentów jest dość duża grupa” – podkreślił rzecznik MZ.
Od poniedziałku pensjonariusze domów pomocy społecznej szczepieni są przeciw COVID-19. Osoby te otrzymają szczepionkę na miejscu w placówce, w której przebywają. Rząd szacuje, że szczepienie otrzyma ok. 70 tys. mieszkańców DPS-ów. Zgodnie z przewidywaniami szczepienia w DPS-ach mają zakończyć się w piątek 22 stycznia. Czytaj dalej →

Likwidacja barier architektonicznych, oznakowania i sprzęt ułatwiający osobom niepełnosprawnym korzystanie z uczelni, a także szkolenia dla wszystkich pracowników politechniki – zakłada realizowany przez Politechnikę Białostocką projekt „PB dostępna”.
Projekt realizowany będzie przez Politechnikę Białostocką (PB) do września 2023 roku.
Jak powiedział PAP pełnomocnik rektora PB ds. osób z niepełnosprawnościami Tomasz Jastrzębski, to bardzo ważny projekt, który z jednej strony ma zwiększyć świadomość wszystkich pracowników na temat potrzeb osób z niepełnosprawnościami, z drugiej wprowadza zmiany w uczelnianych procedurach i zwiększa dostępność uczelni.
Jastrzębski zwrócił uwagę na szkolenia, którymi mają być objęci wszyscy pracownicy uczelni. Obowiązkowym szkoleniem będą zajęcia z elementami savoir-vivre’u wobec osób z niepełnosprawnościami. „Chodzi o to, by pracownicy zarówno dydaktyczni, ale też z obsługi administracyjnej, z dziekanatów, ale też personel techniczny wiedział o tym, że mamy takie osoby na uczelni, wiedział, na jakie bariery napotykają funkcjonując na uczelni i jak czasami w łatwy sposób można te bariery pomóc pokonać” – powiedział Jastrzębski.
Zaplanowano też szkolenia dla poszczególnych pracowników. Szkolenia skierowane do kadry dydaktycznej będą dotyczyły specyfiki prowadzenia zajęć z osobami z niepełnosprawnościami, zwłaszcza ze spektrum autyzmu i w kryzysie psychicznym, bo – jak mówił Jastrzębski – takich osób jest coraz więcej na uczelni. Przewidziane są też szkolenia dla kadry kierowniczej z zakresu funkcjonowania osób z niepełnosprawnościami na uczelni, jeśli chodzi o tworzenie procedur wewnętrznych.
Uruchomiono też punkt wsparcia, w którym osoby z niepełnosprawnościami mogą uzyskać wsparcie doradcy zawodowego oraz konsultanta procesu studiowania. Jastrzębski powiedział, że od kilku lat działa też pomoc psychologiczna. Obecnie porady, ze względu na koronawirusa, odbywają się telefonicznie.
W ramach zwiększenia dostępności architektonicznej m.in. umieszczono oznaczenia pomieszczeń w alfabecie Braille’a, zakupiono dodatkowo podjazdy. W planach jest też automatyzacja części drzwi wejściowych do budynków. W bibliotekach: głównej i wydziałowych powstaną dedykowane miejsca dla osób z niepełnosprawnościami. Jastrzębski mówił, że zostaną też wyznaczone dodatkowe miejsca parkingowe czy toalety.
Dostępna ma być też internetowa usługa, która będzie informowała osoby z niepełnosprawnościami, gdzie są m.in. toalety, miejsca parkingowe, sale i aule wykładowe.
Ma być zakupiony także specjalistyczny sprzęt do sal dydaktycznych jak pętle induktofoniczne, które są już dostępne na aulach uczelni. Dostępna jest też drukarka, która drukuje w alfabecie Braille’a. Ułatwieniem dla osób z niepełnosprawnościami jest także wypożyczalnia specjalistycznego sprzętu, m.in. oprogramowania i klawiatur a także dostęp do Akademickiej Biblioteki Cyfrowej – księgozbioru cyfrowego przeznaczonego dla osób z niepełnosprawnościami.
Na Politechnice Białostockiej – według szacunków uczelni – studiuje ok. 80 studentów z różnymi niepełnosprawnościami.
Na realizację projektu „PB Dostępna” uczelnia otrzymała wsparcie w ramach konkursu „Uczelnia dostępna” NCBR, a dofinansowany został z unijnych funduszy. Cały projekt wart jest blisko 4 mln zł, dofinansowanie wynosi ponad 3,8 mln zł. Czytaj dalej →

Ponad 1500 programistów wzięło udział w Innovation@Amazon Online Hackathon 2020 i różnych wyzwaniach z zakresu IT;
Jednym z wyzwań było uwolnienie potencjału Alexy i stworzenie kreatywnych rozwiązań (Alexa Skills) odpowiadających na ważne problemy społeczne;
Pierwsze miejsce zajął zespół Happy Bears z projektem Memory Bear. Memory Bear to rozwiązanie wspierające osoby cierpiące na zaburzenia pamięci czy Alzheimera. Podczas hakatonu Innovation@Amazon uczestnicy skupili się na budowaniu Alexa Skills pomagających w rozwiązywaniu ważnych społecznie problemów, dotykających seniorów, a także osób z dysfunkcjami wzroku, ruchowymi, neurorozwojowymi, neurologicznymi (w tym demencją) oraz chorobami przewlekłymi. Czytaj dalej →

W Oświęcimiu rozpoczęły się przygotowania do montażu 11 tablic informacji pasażerskiej. Prace obejmują wykonanie przyłączy instalacji zasilających i montaż ekranów. Do końca stycznia cztery ledowe ekrany pojawią się na przystankach wzdłuż ul. Dąbrowskiego -naprzeciwko placu Kościuszki, po obu stronach cmentarza żydowskiego i kościele parafialnym. Na elektronicznych ekranach podany zostanie rzeczywisty czas przyjazdu i odjazdu autobusów, a także informacja o opóźnieniach. Do połowy roku kolejne tablice informacji pasażerskiej będą też przy ul. Powstańców Śląskich, ul. Stanisławy Leszczyńskiej, ul. Jędrzeja Śniadeckiego i al. Juliusza Słowackiego.
Pasażerowie komunikacji miejskiej będą mieli do dyspozycji dwustronne tablice 5 – 9 wierszowe z czarnym tłem. Urządzenia mają gwarantować 50 tys. godzin nieprzerwanej pracy. Na tablicach wyświetlana będzie informacja o linii, kierunku i minutach do odjazdu. Dla osób niewidomych przewidziano komunikaty głosowe. Czytaj dalej →

Miasto Lublin pracuje nad rozszerzeniem katalogu osób uprawnionych do bezpłatnych przejazdów komunikacją miejską. Opracowywane rozwiązanie ma umożliwić skorzystanie z bezpłatnych przejazdów rodzicom i opiekunom osób z niepełnosprawnościami powyżej 26. roku życia. Będzie to uprawnienie kierowane szczególnie do opiekunów osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności uczęszczających do dziennych placówek terapeutycznych. Planowane zmiany są odpowiedzią na prośbę rodziców dorosłych osób z niepełnosprawnościami.
Obecnie z bezpłatnych przejazdów komunikacją miejską korzystają opiekunowie osób z niepełnosprawnościami ze znacznym stopniem niepełnosprawności wyłącznie w czasie przejazdu z osobą niepełnosprawną, a także opiekunowie dzieci i młodzieży niepełnosprawnej, do ukończenia 26. roku życia. Uprawnienie obowiązuje na trasie z miejsca zamieszkania niepełnosprawnego do placówki oświatowej, ośrodka terapii, ośrodka rehabilitacji, ośrodka wsparcia oraz warsztatu terapii zajęciowej, w drodze do i z powrotem. Czytaj dalej →

Zarząd Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przyjął dokument pn. Kierunki działań oraz warunki brzegowe obowiązujące realizatorów pilotażowego programu „Aktywny samorząd” w 2021 roku, umożliwiający kontynuowanie programu.
Fundusz ponownie zagwarantował bardzo wysoki budżet na realizację programu!
W bieżącym roku wynosi on 189,62 mln zł (w 2020 roku wynosił 180,79 mln zł).
Tak jak w ubiegłym roku, w 2021 roku wnioski o dofinansowanie będą rejestrowane przez Internet w Systemie Obsługi Wsparcia (SOW) – bez straty czasu, wychodzenia z domu, bez kolejek i bez barier.
W 2021 roku realizowane będą następujące formy wsparcia: Czytaj dalej →

Koniec roku 2020 był dla Muzeum na Majdanku czasem intensyfikacji działań dedykowanych osobom z niepełnosprawnościami ruchu oraz wzroku.
Z myślą o osobach z niepełnosprawnościami wzroku wprowadzono do oferty edukacyjnej kolejne pomoce dydaktyczne. Umożliwią one niewidomym poznawanie historii byłego niemieckiego obozu koncentracyjnego na Majdanku za pomocą dotyku. Są to reprodukcje dwóch kompletów odzieży więźniarskiej oraz modele pomników Mauzoleum i Kolumny Trzech Orłów.
Kopie pasiaków (czapka, bluza, spodnie męskie oraz sukienka) pozwolą uczestnikom zajęć edukacyjnych dokładnie zapoznać się z odzieżą więźniarską, jej formą oraz fakturą. Trafiły one do Muzeum na Majdanku dzięki współpracy z Państwowym Muzeum Auschwitz-Birkenau oraz Centrum Technologii Audiowizualnych.
Zastosowanie technologii druku 3D umożliwiło zaś dokładne odwzorowanie monumentów wchodzących w skład założenia pomnikowego poświęconego ofiarom byłego niemieckiego nazistowskiego obozu koncentracyjnego KL Lublin. Makieta Mauzoleum została wykonana w skali 1:100, a Kolumny Trzech Orłów w skali umożliwiającej poznanie przez dotyk szczegółów rzeźbionych orłów znajdujących się na głowicy. Czytaj dalej →