Skargę złożył obywatel po wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego, który w 2021 r. oddalił jego skargę kasacyjną od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego ze skargi na decyzję Samorządowego Kolegium Odwoławczego o odmowie przyznania mu prawa do świadczenia pielęgnacyjnego.
Tym samym nie przyznano mu świadczenia, choć sprawuje faktyczną opiekę nad osobą legitymującą się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności (w związku z czym zrezygnował z zatrudnienia).
Do postępowania w NSA po stronie tego skarżącego przystąpił Rzecznik Praw Obywatelskich. W piśmie procesowym wskazywał, że „prawidłowe odczytanie treści art. 17 ust. 1 pkt 4 w zw. z art. 17 ust. 1a u.o.ś.r. prowadzi do wniosku, że skarżący opiekujący się niepełnosprawną w stopniu znacznym babcią jest osobą uprawnioną do uzyskania świadczenia pielęgnacyjnego”. W stanie faktycznym sprawy zaktualizował się bowiem wynikający z art. 132 K.r.o. jego obowiązek alimentacyjny, jako obowiązek osoby zobowiązanej w dalszej kolejności.
Teraz Rzecznikowi doręczono  zawiadomienia o wszczęciu postępowania TK w sprawie skargi konstytucyjnej (sygn. akt SK 33/23).
RPO Marcin Wiącek zgłosił udział w tym postępowaniu i wniósł o stwierdzenie, że:
• art. 17 ust. 1a pkt 2  ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2023 r. poz. 390 ze zm.) w zakresie, w jakim za jedyną przesłankę uprawniającą do świadczenia pielęgnacyjnego osoby wskazane w art. 17 ust. 1 pkt 4 uznaje legitymowanie się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności przez osoby spokrewnione w pierwszym stopniu z osobą wymagającą opieki, jest niezgodny z art. 69 i art. 71 ust. 1 zd. drugie Konstytucji.
„Osobom niepełnosprawnym władze publiczne udzielają, zgodnie z ustawą, pomocy w zabezpieczaniu egzystencji, przysposobieniu do pracy oraz komunikacji społecznej” – głosi art. 69 Konstytucji. Zgodnie zaś z jej art. 71 ust. 1 zdanie drugie, „rodziny znajdujące się w trudnej sytuacji materialnej i społecznej, zwłaszcza wielodzietne i niepełne, mają prawo do szczególnej pomocy ze strony władz publicznych”.
Szczegółowe uzasadnienie stanowiska RPO zostanie przedstawione do 23 czerwca 2023 r. Czytaj dalej →

W latach 2020-2022 w Wielkopolsce przeprowadzono ponad 68 tys. zabiegów usunięcia zaćmy.
Wielkopolskimi liderami w leczeniu zaćmy są dwa szpitale z Poznania oraz placówka z Piły.
W wielu miejscach czas oczekiwania na zabieg to mniej niż dwa miesiące.
Z roku na rok widać rosnącą tendencję wykonywania zabiegów usunięcia zaćmy. W 2021 r. wykonano w regionie 23 tys. takich zabiegów, w 2022 r. ponad 26 tys. Wyjątkiem był rok 2020, gdzie na liczbę wykonanych świadczeń, których było 19 tys., wpłynęła sytuacja epidemiczna. Natomiast w przedpandemicznym roku 2019 przeprowadzono 30 tys. zabiegów usunięcia zaćmy.
W analizie Wielkopolskiego Oddziału Wojewódzkiego NFZ przedstawiamy, w jaki sposób placówki medyczne w Wielkopolsce realizowały świadczenia okulistyczne, zwłaszcza zabiegi usunięcia zaćmy. W analizie oceniono lata 2020-2022 pod kątem liczby wykonanych zabiegów, podziału na subregiony, liczby pacjentów oczekujących na zabieg, podziału na rodzaje świadczeń oraz wysokości refundowanych kwot.
W ciągu trzech lat zabiegi usunięcia zaćmy przeprowadzono ponad 68 tys. razy u 56 tys. pacjentów. Większa liczba zabiegów niż pacjentów oznacza, że niektórzy pacjenci mieli wykonane 2 zabiegi.
Narodowy Fundusz Zdrowia w ostatnich latach systematycznie zwiększał wartość świadczeń przeznaczanych na wykonywanie zabiegów usunięcia zaćmy, a dzięki temu ich liczba wzrosła. I tak w 2022 r. była to kwota 58,5 mln zł – to 35% wzrost w porównaniu z rokiem ubiegłym. W latach 2020-2022 finansowanie tych zabiegów wyniosło łącznie ponad 137 mln zł. Kwoty te to także efekt wzrostu cen za świadczenia, jakie płacił NFZ podmiotom. Czytaj dalej →

10 maja br. Poczta Polska podpisała deklarację międzysektorowego partnerstwa, którego celem jest istotny wzrost zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Spółka jest jednym z liderów w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami na otwartym rynku pracy. Od lat podejmuje wiele działań na rzecz aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami oraz promuje różnorodność w miejscu pracy i jej pozytywny wpływ na rozwój firmy i włączającą kulturę organizacyjną.
Deklarację partnerstwa podpisało ponad 20 podmiotów – firm i organizacji – działających na otwartym rynku pracy, w różnych branżach i sektorach gospodarki. Zobowiązały się one w ten sposób do wspierania realizacji kilkunastu konkretnych celów, związanych z równościowym i wolnym od uprzedzeń rynkiem pracy. Wśród nich jest m.in. stałe wspieranie i promocja zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami oraz dążenie do zwiększenia wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w Polsce do 40% w perspektywie 2030. Pozostałe zapisy porozumienia mówią o dzieleniu się dobrymi praktykami, wspieraniu badań służących identyfikacji istotnych barier oraz szans w aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami, wypracowywaniu rekomendacji dla polityk publicznych w obszarze aktywizacji osób z niepełnosprawnościami oraz rynku pracy czy tworzeniu platform współpracy między poszczególnymi Partnerami porozumienia, służących realizacji konkretnych projektów i inicjatyw.
– Poczta Polska to firma przyjazna osobom z niepełnosprawnością. Od lat podejmujemy działania, dzięki którym oferujemy bezpieczne zatrudnienie i przyjazne środowisko pracy. Nasze doświadczenia pokazują, że różnorodność w zespołach generuje szereg korzyści – dla pracowników i organizacji oraz pozytywnie wpływa na ich rozwój. Podpisanie deklaracji to dla nas motywacja do podjęcia kolejnych inicjatyw na rzecz aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami. Partnerstwo ułatwi nam także dzielenie się wiedzą o dobrych praktykach i zachęcanie innych firm, do tego, aby chętniej i częściej zatrudniały osoby, które wciąż mają problem ze znalezieniem pracy, takiej samej jak osoby pełnosprawne i na takich samych warunkach  – mówi Krzysztof Falkowski, prezes Poczty Polskiej.
Pomysłodawcą i Inicjatorem partnerstwa Inclu(vi)sion jest Fundacja Aktywizacja, która od ponad 30 lat zajmuje się edukacją i aktywizacją zawodową osób niepełnosprawnych. Oficjalnie zostało ono zainaugurowane podczas Kongresu “Inclu(vi)sion: nowa wizja otwartego rynku pracy dla osób z niepełnosprawnościami”, w czasie którego przedstawiciele różnych sektorów (HR, biznes, administracja i organizacje pozarządowe) dyskutowali nt. zatrudniania osób z niepełnosprawnościami oraz wprowadzania i promocji polityk inkluzywności. Uczestnicy wydarzenia rozmawiali także nt. trendów na rynku pracy, zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw, różnorodności oraz projektowania dostępnych i włączających procesów rekrutacji i zatrudniania.
Poczta Polska zatrudnia aktualnie 1862 osoby z niepełnosprawnościami, co stanowi 2,79% ogółu wszystkich pracowników zatrudnionych w Spółce. W niektórych województwach już teraz wskaźnik ten wynosi ponad 7%, czyli więcej niż wynosi wskaźnik zatrudnienia oczekiwany przez PFRON. Najbardziej dynamiczny wzrost zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami Spółka odnotowała w latach 2018–21 realizując – we współpracy z PFRON oraz Fundacją Aktywizacja – projekt „Praca-Integracja”. Zatrudniła wtedy dodatkowo 400 osób z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Osoby z orzeczeniami o niepełnosprawności pracują na różnych stanowiskach – w placówkach pocztowych, w sortowniach oraz w administracji. Od 2018 roku w Spółce obowiązuje także „Polityka zatrudniania osób z orzeczoną niepełnosprawnością”.
Badania udostępniane przez Fundację Aktywizacja pokazują, że aktualnie w Polsce zatrudnionych jest 32% osób z niepełnosprawnościami, w Unii Europejskiej – 50%. Często są one zatrudniane na stanowiskach, gdzie mają małe możliwości rozwoju i awansu zawodowego (m.in. sprzątanie, ochrona, proste prace biurowe) i nie są brane pod uwagę ich wykształcenie i kompetencje. Czytaj dalej →

Ponad tysiąc osób przeszło ulicami Białegostoku w XXI Marszu Godności Osób Niepełnosprawnych, którego organizatorem było Stowarzyszenie Wspierania Aktywności Niepełnosprawnych Intelektualnie AKTYWNI. Uczestniczyły w nim osoby z niepełnosprawnościami, ich opiekunowie, uczniowie szkół integracyjnych i przedstawiciele organizacji działających na rzecz tego środowiska, a także wojewoda podlaski Bohdan Paszkowski.
To ponad 20-letnia tradycja, która ma służyć przede wszystkim integracji środowiska osób z niepełnosprawnościami i organizacji działających na ich rzecz, ale też przypominać o problemach, z którymi borykają się osoby niepełnosprawne i ich rodziny.
– Cały czas musimy zaspokajać potrzeby osób z niepełnosprawnościami. One się zmieniają, mają też różny charakter w zależności od ich miejsca zamieszkania. Podstawą jest to, aby środki finansowe przeznaczane na osoby niepełnosprawne, na ich opiekunów, na instytucje aktywizujące, były zwiększane. W ciągu ostatnich lat tak właśnie się dzieje. Ważne jest też to, by rosła również gama form opieki, co również staramy się robić – mówił wojewoda podlaski Bohdan Paszkowski.
Przykładami rządowych form pomocy są programy: Asystent osobisty osoby niepełnosprawnej, Opieka wytchnieniowa lub Centra opiekuńczo-mieszkalne.
– Celem tych działań jest przeciwdziałanie wykluczeniu – integracja ze społeczeństwem. Chcemy, aby osoby z niepełnosprawnościami mogły pracować, mogły się spotykać, aby mogły korzystać z życia kulturalnego – dodał wojewoda.
W tym roku organizatorzy marszu szczególnie zachęcali uczestników do zgłaszania swoich problemów – można to było zrobić np. na specjalnie do tego przygotowanych kartkach.
– My pomagający myślimy, że robimy sto procent tego, co trzeba, a czasem zapominamy, że najważniejsi są ci, którym pomagamy i to oni powinni decydować o zakresie udzielanej pomocy – mówiła dziennikarzom prezes Stowarzyszenia „AKTYWNI” Ludmiła Bogalska.
Po marszu na placu przed Ratuszem rozpoczął się festyn integracyjny. Na przybyłych czekało wiele atrakcji, m.in. występy muzyczne, taneczne, gry oraz zabawy integracyjne. Były również stoiska prezentujące dorobek osób z niepełnosprawnościami oraz oferty szkół, instytucji, organizacji działających na ich rzecz. Czytaj dalej →