Kategoria: Artykuły

Badania wykazały, że osoby, które spożywają do 14 jednostek alkoholu tygodniowo, są mniej narażone na wystąpienie zaćmy.
Zaćma to mętne plamy, które pojawiają się w soczewce oka i mogą prowadzić do pogorszenia widzenia i występują najczęściej u osób starszych. Operacja usunięcia zaćmy jest najczęstszym zabiegiem chirurgicznym w Wielkiej Brytanii, gdzie każdego roku przeprowadza się około 450 000 tego rodzaju operacji.
Badanie dotyczące powiązań między operacją usunięcia zaćmy a spożyciem alkoholu zostało przeprowadzone przez fundację Moorfields Eye Hospital NHS Foundation Trust i Institute of Ophthalmology University College London.
W największym jak dotąd badaniu, przeanalizowano dane pochodzące od ponad 490 000 osób z brytyjskich badań kohortowych Biobank i EPIC-Norfolk. Uczestnicy tych badań podają szczegółowe informacje o swoim zdrowiu i stylu życia.
Wyniki badania pokazują, że osoby, których spożycie alkoholu mieściło się w zalecanej przez rząd ilości 14 jednostek alkoholu tygodniowo, były mniej narażone na operację zaćmy.
Ryzyko było mniejsze wśród osób, które piły wino, w porównaniu z osobami, które piły piwo lub napoje spirytusowe. Ryzyko operacji zaćmy było o 23% niższe u osób z grupy EPIC-Norfolk, które piły wino co najmniej pięć razy w tygodniu i o 14% niższe w grupie brytyjskiego Biobanku dla tej samej kategorii spożycia alkoholu.
Dr Sharon Chua, pierwsza autorka artykułu opublikowanego w czasopiśmie Ophthalmology, stwierdziła, że ​​związek ten można przypisać przeciwutleniaczom obecnym w winie. Czytaj dalej →

Niewidomej Lisie Irving z San Francisco, która porusza się z pomocą psa przewodnika, kierowcy Ubera odmówili 14 razy przejazdu. Z tego powodu firma będzie musiała wypłacić kobiecie odszkodowanie na łączną sumę 1,1 mln dolarów.
Jak argumentowali prawnicy Irving, kobiecie 14 razy odmawiano kursów, przez co dwa razy spóźniła się do pracy, a w efekcie końcowym straciła ją. Zdarzyło się również tak, że kierowcy porzucali ją w nieznanych miejscach o późnych porach wieczornych. Dochodziło także do zastraszania.
Przewoźnik odpiera zarzuty twierdząc, że pracujący dla niego kierowcy nie są pracownikami, a jedynie kontrahentami, co sprawia, że nie podlega on amerykańskiej ustawie o osobach niepełnosprawnych (ADA).
Sąd stwierdził, że Uber był odpowiedzialny za naruszenia ADA ze względu na „umowny nadzór nad kierowcami i za to, że nie udało się zapobiec dyskryminacji poprzez właściwe szkolenie swoich pracowników”.
Za dyskryminację osób niewidomych Uber został pozwany po raz pierwszy w 2014 roku. W ramach ugody na kwotę 2,6 mln dolarów zobowiązał się do wprowadzenia odpowiednich zmian. Niestety do roku 2018, kiedy to Lisa Irving ponownie pozwała spółkę nic w tej kwestii się nie zmieniło.
Z zasądzonego 1,1 mln dolarów odszkodowania Irving otrzyma 324000, resztę, tj. 805313 zaś przeznaczono na pokrycie kosztów sądowych, w tym honorariów prawników. Czytaj dalej →

Na stronie akcji www.pracodawcazsercem dostępny jest poradnik dla pracodawców, którzy chcą zatrudniać osoby z niepełnosprawnością. Publikacja zawiera informacje, mające na celu pomoc w zrozumieniu przepisów i ukazanie systemowych form wsparcia dla pracodawców. Poradnik zachęca też do przełamywania stereotypów i oswaja lęki związane z niepełnosprawnością.
Jednym z powodów, dla których osoby z niepełnosprawnością nie są zatrudniane, jest obawa, czy odnajdą się na danym stanowisku i poradzą sobie z powierzonymi zadaniami. Tymczasem te wątpliwości są często nieuzasadnione i wynikają jedynie z bezpodstawnych wyobrażeń. Pracownicy niepełnosprawni są tacy sami jak inni, wielu z nich chce i może aktywnie żyć i pracować.
Akcja „Pracodawca z sercem” ma służyć właśnie odczarowaniu mitów niepełnosprawności i przełamywaniu krzywdzących stereotypów. Kampania, która została objęta patronatem honorowym Pani Minister Rodziny i Polityki Społecznej, ma na celu zachęcanie pracodawców do zatrudniania osób z niepełnosprawnością poprzez pokazywanie historii ludzi, którzy świetnie spełniają się w firmach pomimo orzeczeń. Kampania udowadnia też, że firma zyskuje lojalnych i kompetentnych członków zespołu, dodatkowo wskazując na korzyści finansowe i wizerunkowe, na jakie pracodawcy mogą liczyć, podejmując decyzję o zatrudnieniu.
Podczas rekrutacji bierzemy pod uwagę przede wszystkim kompetencje pracowników, ich wykształcenie
i umiejętność odnalezienia się w roli, którą będą pełnić w firmie – mówi Krzysztof Mikulski, CEO Romance TV Polska.  Nie oceniamy nikogo pod względem sprawności fizycznej, ponieważ nie to jest najważniejsze. Mamy dynamiczny, kreatywny zespół i takich cech szukamy wśród pracowników. Co więcej w naszym biurze nie ma barier architektonicznych, nie widzę więc żadnych przeszkód, aby zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami.
Poradnik odpowiada na szereg pytań, które zadają sobie pracodawcy podczas podejmowania decyzji
o zatrudnieniu nowych pracowników i wymienia zarówno finansowe jak i wizerunkowe korzyści dla firm, które przyjmują w swoje progi osoby z niepełnosprawnością.  Jedną z nich jest możliwość zgłoszenia się po e-medal w ramach kampanii „Pracodawca z sercem” i udział w zmienianiu świadomości społecznej odnośnie znoszenia barier mentalnych i architektonicznych dla osób dotkniętych chorobą.
Według wielu najnowszych badań, między innymi takich, jakie przeprowadził zespół konsultantów zespołu Employer Branding HRK, pracodawcy i firmy zatrudniające osoby z niepełnosprawnością są postrzegane jako troskliwe i te, które oferują stabilne zatrudnienie, co odzwierciedla wzrost empatii, lojalności, integracji zespołu oraz zaangażowania pracowników w stosunku do pracodawcy – czytamy w poradniku. Dodatkowo wśród klientów widać tendencję do większej chęci kupowania produktów bądź korzystania z usług właśnie w tych ramach, które są odpowiedzialne społecznie.
Dla przykładu: „W centrum telefonicznym Ikea w Niemczech zauważono, że niewidomi lepiej niż pełnosprawni pamiętają szczegółowe informacje i potrafią udzielić ich „od ręki”, natomiast w firmie Carrefour Polska głuchoniemi kasjerzy często osiągają wyższą efektywność niż ich pełnosprawni koledzy — informuje Joanna Kotzian, menedżer zespołu”
Kampania społeczna „Pracodawca z sercem” ma na celu zwiększenie szans osób niepełnosprawnych na rynku pracy, poszerzenie świadomości w kwestii korzyści dla pracodawców wynikających z zatrudnienia niepełnosprawnych pracowników, a także burzenie stereotypów i barier społecznych związanych z dyskryminacją i sztucznymi podziałami w społeczeństwie. Akcja, której pomysłodawcą jest firma BPO Network, została objęta patronatem honorowym przez Panią Minister Rodziny i Polityki Społecznej Marlenę Maląg. Czytaj dalej →

Dziś ruszył Narodowy Spis Powszechny 2021 realizowany przez Główny Urząd Statystyczny.
Z tej okazji na naszym portalu w menu głównym pojawiła się dedykowana zakładka, w której znajdziecie odpowiedzi na wszystkie pytania dotyczące spisu. Warto dodać, że każdy obywatel Polski musi spełnić obowiązek spisowy. Czytaj dalej →

Policjanci zatrzymali rodzeństwo, które ukradło produkty przemysłowe w jednej z dąbrowskich drogerii. Pomimo faktu, iż młodszy z rodzeństwa jest osobą niewidomą, nie unikną konsekwencji. Grozi im do 5 lat pozbawienia wolności.
Policjanci z dąbrowskiej patrolówki przed godziną 14.00 w miniony poniedziałek otrzymali informację o kradzieży w sklepie przy ulicy Sobieskiego. Nie było to jednak typowe zdarzenie. Jak się okazało na miejscu, jednym z podejrzanych o kradzież był niewidomy mężczyzna. Ochrona sklepu przekazała, że doszło do kradzieży 5 produktów przemysłowych. Początkowo rodzeństwo zgodnie twierdziło, iż sprawcą tego czynu jest tylko 25-letnia dąbrowianka. Mundurowi nie dali za wygraną i obejrzeli monitoring. Tam dokładnie było widać całą sytuację, gdzie kobieta chowa 3 artykuły do plecaka niewidomego 23-letniego brata, a następnie pozostałe 2 do swojej torebki. Wszystkie przedmioty o łącznej wartości ponad 600 złotych, zostały odzyskane przez stróżów prawa i wróciły do sprzedaży.
Mężczyzna po całym zdarzeniu przyznał się policjantom, że wiedział o całym procederze i brał w nim udział pomimo tego, że nie widzi. Podejrzani zostali doprowadzeni przed oblicze dąbrowskich śledczych i usłyszeli zarzuty dokonania kradzieży. Grozi im do 5 lat pozbawienia wolności. Czytaj dalej →

„Social Stars” to autorski program, w ramach którego LifeTube – największa sieć partnerska dla youtuberów w Polsce należąca do grupy LTTM – poprowadzi 12 nowych kanałów na YouTube dla influencerów znanych do tej pory z innych platform. Janina Bąk „Statystycznie rzecz biorąc”, Beata „Mądra Babcia” Borucka, czy „VIP Team” – to zaledwie część gwiazd mediów społecznościowych, które od teraz co tydzień będą publikowały swoje odcinki na YouTubie. Pierwszych 6 kanałów właśnie startuje, pozostała szóstka dołączy w czerwcu.
Nowe kanały mają wypełnić niezagospodarowane jeszcze na polskim YouTube nisze tematyczne: statystyka, życie osób niewidomych, tacierzyństwo, silver tsunami czy zdrowy styl życia – to tylko część tematów, które poruszane będą na nowych kanałach. Od momentu premiery odcinki na każdym z kanałów będą pojawiały się regularnie co tydzień. Czytaj dalej →

W czwartek pierwsi emeryci i renciści otrzymają dodatkowe świadczenia. W sumie „trzynastkę” otrzyma blisko 10 milionów emerytów i rencistów. Na świadczenia Rząd przeznaczy ponad 12 miliardów złotych.
Trzynasta emerytura wypłacana jest z urzędu wraz ze świadczeniem w terminie wypłaty świadczeń przypadającym w kwietniu, z wyjątkiem przewidzianym do wypłaty w maju (świadczenia i zasiłki przedemerytalne).
Wypłaty są realizowane na ogólnych zasadach przyjętych do wypłaty świadczeń, gdy termin płatności wypada w sobotę, niedzielę lub w inne dni ustawowo wolne od pracy.
Z przyjętego harmonogramu wypłat wynika, że pierwsze świadczenia trafią do emerytów i rencistów w czwartek, 1 kwietnia. Czytaj dalej →

Po dwudziestu miesiącach od rozpoczęcia (w lipcu 2019 r.) budowy bloku komunalnego bez barier przy ul. Dickmana 30, w części Oksywia objętej Gminnym Programem Rewitalizacji, inwestycja została zakończona i odebrana przez miasto. To oznacza, że wkrótce będą mogli się tu wprowadzić mieszkańcy.
Ma cztery kondygnacje, 30 mieszkań i świetlicę, z której korzystać będą wszyscy lokatorzy. Za nim znajduje się teren rekreacyjny, o którego zagospodarowaniu wspólnie zdecydują mieszkańcy. Ale co najważniejsze: jest przystosowany do potrzeb osób z niepełnosprawnościami oraz seniorów. Gdyński budynek komunalny bez barier, zbudowany przy ul. Dickmana 30, to pierwszy tego typu blok w mieście. Powstał na objętej Gminnym Programem Rewitalizacji części Oksywia. Czytaj dalej →

W 2009 roku Ronald Dlamini został pierwszym czarnym mistrzem RPA w MMA. Po zdobyciu mistrzostwa kraju w wadze półśredniej. Wtedy sport w kraju był zdominowany przez białych wojowników. Dzięki swojemu charakterystycznemu stylowi Dlamini zyskał przydomek „Czarna Mamba”.
W roku 2012 jego życie diametralnie się zmieniło. Kiedy po walce w Nowej Zelandii Ronald został przewieziony do szpitala, zdiagnozowano u niego zapalenie opon mózgowych. Południowoafrykańczyk był w śpiączce przez 10 dni i kiedy w końcu się obudził. Odkrył, że jest całkowicie ślepy. Oczywiście była to niewiarygodnie trudna sytuacja dla zawodowego sportowca, ale nigdy się nie poddał.
Będąc wojownikiem Ronald Dlamini od razu zdecydował się porzucić klatkę i kontynuować karierę trenując początkujących i fighterów. Opracował również program samoobrony dla osób niewidomych. Po spotkaniu z kilkoma ofiarami przestępstw Ronald zdał sobie sprawę, że musi uczyć inne osoby niewidome, jak się chronić i jak się bronić. Czytaj dalej →

Kohl Kreatives, marka obejmująca wszystkie produkty kosmetyczne, wypuściła na rynek serię pędzli do cieni przeznaczonych dla osób niepełnosprawnych.
Pędzle z kolekcji Feast Your Eyes zostały opracowane w kształcie prostopadłościanu, dzięki czemu nie przesuwają się samoczynnie po stole, co ułatwia ich stosowanie osobom z niepełnosprawnością ruchową lub wadą wzroku.
Pędzle mają również naklejki w alfabecie Braille’a, a dla osób, które nie czytają dotykowego systemu pisania, wypukły system numeryczny połączony z audioprzewodnikiem, do którego można uzyskać dostęp za pomocą kodu QR na pudełku.
Kohl Kreatives opracował pędzle we współpracy z Royal National Institute of Blind People i zdefiniował produkty jako łatwe w użyciu dla osób niepełnosprawnych. To kolejny przykład produktów kosmetycznych włączających i uwzględniających potrzeby osób niepełnosprawnych.
Kohl Kreatives to instytucja harytatywna, która dochód ze sprzedaży swoich produktów przeznacza na swoje cele statutowe. Czytaj dalej →