Dziś w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej odbył się briefing prasowy z udziałem wiceministra Pawła Wdówika, Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych, Doroty Habich – Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Programowych, PFRON oraz Tomasza Maruszewskiego – Zastępcy Prezesa Zarządu ds. Finansowych, PFRON.
W ub.r. premier Mateusz Morawiecki przeznaczył miliard złotych na wsparcie osób z niepełnosprawnościami. Wiceminister Paweł Wdówik poinformował o wykorzystaniu tych środków. Trafią one m.in. na  „Wypożyczalnie technologii wspomagających” oraz programy mieszkaniowe. Czytaj dalej →

Niewidomi bohaterowie filmowi są często wystawiani na próbę w swoich filmowych historiach, ale mimo to pokazują siłę i odwagę, radząc sobie z wyzwaniami życia. Niektóre z tych postaci są inspirowane prawdziwymi osobami, a inne to fikcyjni bohaterowie, którzy dają nam wgląd w świat niewidomych i pomagają nam zrozumieć ich trudną sytuację.
Prezentujemy 10 wybranych przez nas filmów, w których w rolach głównych występują niewidomi bohaterowie. Czytaj dalej →

Celem balu jest zebranie funduszy na budowę Eko Farmy z mieszkaniami chronionymi dla osób z niepełnosprawnościami. Odbędzie się on 18 lutego 2023 r. w Pałacu i Folwarku Łochów (Folwark, Sala Kaflarza) przy ul. M. Konopnickiej 1, 07-130 Łochów. Czytaj dalej →

Świadczenie wychowawcze przysługuje na każde dziecko do ukończenia przez nie 18 lat, niezależnie od osiąganych dochodów. Żeby otrzymać świadczenie wychowawcze na nowy okres świadczeniowy, który trwa od 1 czerwca 2023 r. do 31 maja 2024 r., trzeba złożyć do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych odpowiedni wniosek drogą elektroniczną. Od 1 lutego ZUS zaczął przyjmowanie wniosków. Czytaj dalej →

Ruszył nabór do drugiej edycji „Sprawnego stażu”. To ogólnopolski program stażowy dla studentów i absolwentów z niepełnosprawnościami realizowany z dużymi i cenionymi firmami. W pierwszej edycji przedsięwzięcia wzięli udział: Siemens Healthineers, Bayer, ERGO Hestia i IKEA. Nabór firm do drugiej edycji będzie trwał do 10 marca.
W programie mogą uczestniczyć podmioty, które realizują strategię zrównoważonego rozwoju, posiadają status dużego przedsiębiorstwa i chcą włączać osoby z niepełnosprawnościami w swoje struktury. W tym roku w programie jest miejsce dla 10 firm. Każda z nich może zgłosić po 3 miejsca stażowe.
Tak jak w poprzedniej edycji, przedsiębiorstwa samodzielnie określają wymagania wobec kandydatów w ofertach stażowych, a rekrutacją stażystów i przygotowaniem zespołów do ich przyjęcia zajmie się Fundacja Integralia. Firmy podejmą decyzję o przyjęciu stażysty na podstawie rekomendacji udzielonych przez Integralię. Staże mają formę 3–miesięcznych płatnych praktyk wakacyjnych. Uczestnicy programu otrzymają wynagrodzenie wynoszące co najmniej 4200 zł brutto za miesiąc stażu w pełnym wymiarze.
– Zachęcamy firmy do rozwijania Diversity&Inclusion i mówienia o różnorodności także w aspekcie niepełnosprawności. Sprawny staż to doskonała okazja, by zdobyć doświadczenie we współpracy z osobami z niepełnosprawnościami i przełamać istniejące bariery. Przez cały okres realizacji programu wspieramy organizacje, odpowiadamy na wszelkie pytania, inspirujemy. Na koniec stażodawca odnosi wiele korzyści, m.in. może zyskać cennego pracownika. W efekcie I edycji wszyscy partnerzy podjęli dalszą współpracę z przynajmniej jednym stażystą – mówi Monika Truszkowska-Bednarek, prezeska Fundacji Grupy ERGO Hestia Integralia.
Firmy mogą zgłaszać się do programu do 10 marca 2023 r., jednak formularz zgłoszeniowy wraz z ofertami staży warto przesłać już teraz. W przypadku większej liczby chętnych przedsiębiorstw o zakwalifikowaniu zdecyduje m.in. kolejność zgłoszeń. Rekrutacja kandydatów z niepełnosprawnościami będzie prowadzona do 28 maja 2023 r.
– Firmy, które brały udział w zeszłorocznej edycji programu, podkreślają, że Sprawny staż miał praktyczne przełożenie na rzeczywiste zmiany w ich organizacjach. Oddziaływał na świadomość oraz zaangażowanie indywidualnych pracowników, zespołów, ale prowadził także do zmian w zakresie istniejących procesów czy inwestycji w dostępną przestrzeń. Cieszymy się, że projekt skłania pracodawców do podejmowania konkretnych działań na rzecz budowania kultury włączającej i przystosowanych miejsc pracy – dodaje Monika Truszkowska-Bednarek.
Więcej informacji o II edycji programu „Sprawny staż” znajduje się na stronie www.sprawnystaz.pl oraz w regulaminie. Patronat nad programem objęli: Karta Różnorodności w Polsce koordynowana przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Pracodawcy Pomorza, Polsko-Niemiecka Izba Przemysłowo-Handlowa (AHK Polska), Uniwersytet Gdański oraz Life On Wheelz. Czytaj dalej →

Autor: Klaudia Torchała

Wszystkie osoby, które korzystają z przepisu ustawy covidowej dotyczącej przedłużenia ważności orzeczeń o niepełnosprawności na czas pandemii, powinny zacząć starania o wydanie nowego dokumentu. Mają na to czas do 1 czerwca 2023 roku – wynika z nowelizacji ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie.
Sejm 13 stycznia 2023 roku uchwalił nowelizację ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie. Trafiła ona teraz do Senatu. Jeśli senatorowie zgłoszą poprawki, to regulacja wróci do Sejmu, który zmiany przyjmie lub odrzuci. Następnie trafi do podpisu prezydenta.
Oczywiście nowelizacja dotyczy głównie zagadnień związanych z przemocą domową, ale w czasie prac w komisji sejmowej pojawił się nowy przepis (art.13) uchylający rozwiązanie, z którego korzystały osoby niepełnosprawne najpierw w trakcie trwania stanu epidemii, a potem stanu zagrożenia epidemicznego, który de facto obowiązuje nadal. Dzięki niemu mogły one korzystać z ulg i uprawnień im przysługujących, chociażby karty parkingowej, pobierać świadczenia i zachować ważność orzeczeń, które traciły ją po 8 marca 2020 roku bez konieczności stawiania się w trakcie trwania pandemii przed komisją.
– To było wielkie udogodnienie, bo pomimo tego, że orzeczenie o niepełnosprawności dla córki otrzymałam na rok, to było ono ważne przez kolejne miesiące trwania stanu zagrożenia epidemicznego. Oszczędziło to wiele stresu i czasu. Nie musiałyśmy stawiać się przed komisją orzekającą o niepełnosprawności po raz kolejny i to w środku trwania epidemii, prosić lekarza o wystawienie kolejnego zaświadczenia, że córka nadal ma nieuleczalną chorobę – cukrzycę typu 1. Niezbędne jest ono do tego, by ubiegać się o orzeczenie. Ważne jest ono 30 dni i to jest zastanawiające, bo sama choroba potrwa niestety nieco dłużej – do końca życia córki, a ważność zaświadczenia lekarskiego wygasa po miesiącu, orzeczenia zazwyczaj po roku – mówi mama dziecka z insulinozależnością.
Zgodnie z zapisami ustawy z 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (zwanej potocznie ustawą covidową) orzeczenia, które traciłyby moc w czasie epidemii byłyby ważne jeszcze przez 60 dni od momentu zniesienia stanu epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego, jednak z jednym zastrzeżeniem. Gdyby osobie z niepełnosprawnością udało się otrzymać nowe orzeczenie, to stare traciło by oczywiście swą moc z dniem wydania nowego dokumentu.
Stan epidemii wprowadzono w Polsce 20 marca 2020 roku. Natomiast 16 maja 2022 roku zastąpiono go stanem zagrożenia epidemicznego, który przedłużono pod koniec ubiegłego roku kolejny raz. Tym razem do 31 marca 2023 roku. Czytaj dalej →

Mieszkania chronione umożliwiają osobom z niepełnosprawnościami możliwie niezależne i samodzielne funkcjonowanie, przyczyniają się także do poprawy jakości życia w ich środowisku lokalnym. – W 2023 r. dzięki dofinansowaniu państwa powstanie 61 kolejnych mieszkań chronionych zapewniających miejsca dla 153 osób. Kwota dofinansowania dla samorządów na ten cel to blisko 13 mln zł – wskazuje minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.
Prowadzenie i zapewnienie miejsc w mieszkaniach chronionych jest zadaniem własnym o charakterze obowiązkowym gminy oraz powiatu. Samorządy mogą jednak liczyć na dofinansowanie ze środków budżetu państwa.
W ramach programu Za życiem, który jest realizowany od 2017 r., dofinansowanie może wynieść do 80 proc. kosztów realizacji całego przedsięwzięcia. Środki mogą być przeznaczone na przebudowę, remont czy zakup wyposażenia w lokalach należących już do jednostek samorządu terytorialnego, jak również budowę budynku czy zakup lokalu. Czytaj dalej →

Od listopada zeszłego roku półfinaliści programu Solve for Tomorrow intensywnie pracowali nad swoimi pomysłami. Poznali proces myślenia projektowego Design Thinking, odbyli szkolenia z trenerami i zdobyli dodatkową wiedzę. Efekty swoich działań przedstawili w formie materiałów video. Wybitne grono jurorów oceniło ich postępy i wybrało 10 finalistów programu.
Solve for Tomorrow to wyjątkowy program, w ramach którego młode pokolenie mierzy się z kluczowymi wyzwaniami współczesnego świata. Do II edycji programu mogli zgłaszać się uczniowie z klas 7-8 szkół podstawowych oraz 1-4 szkół ponadpodstawowych wraz z opiekunami. Ich zadaniem było zaproponowanie innowacyjnych pomysłów z czterech obszarów: zdrowia, bezpieczeństwa, klimatu i integracji.
Spośród wszystkich zgłoszeń jury wybrało 26 zespołów, które zakwalifikowały się do półfinału. Na tym etapie uczniowie zagłębiali się w metodologię myślenia projektowego Design Thinking. W tym niezwykłym procesie, który często prowadził do zaskakujących wniosków, wspierali ich ambasadorzy programu Solve for Tomorrow, czyli wybitni eksperci i nauczyciele z misją. Każda drużyna pracowała z dwoma trenerami i tym samym mogła liczyć na indywidualną opiekę czy poradę. Dzięki przeprowadzanym 4 sesjom, uczniowie mogli udoskonalać swój projekt, nie ograniczając się tylko do jednej, wcześniej obranej drogi.
Na zakończenie II etapu jury podjęło się oceny półfinałowych projektów, biorąc pod uwagę kilka aspektów. Jednym z nich było wykorzystanie metodologii Design Thinking w pracy nad projektem, a co za tym idzie – poznanie potrzeb grupy docelowej, zdefiniowanie problemu, generowanie pomysłów oraz zaproponowanie rozwiązania, które będzie przekonujące i da szansę na osiągnięcie sukcesu. Ponadto dla jurorów bardzo ważny był postęp, jaki zrobili członkowie zespołów, czyli ich dokonania od momentu zgłoszenia projektu aż do powstawania filmu. Wreszcie ocenie poddany został także materiał wideo – staranność jego wykonania, kreatywność, przekaz, umiejętność zaciekawienia odbiorcy czy praca koncepcyjna.
– Półfinałowe projekty zachwyciły kreatywnością, wysokim poziomem merytorycznym i wizualną jakością video. Jury miało nie lada wyzwanie, dlatego w tym roku postawiliśmy na  innowacyjność, jak również różnorodność. Cieszymy się, że dzięki nowej kategorii – integracji – z jednej strony poszerzyła się tematyka projektów, a z drugiej w finałowej „dziesiątce” znalazły się zarówno szkoły podstawowe, licea, jak i świetlica środowiskowa czy technikum dla niewidomych – powiedziała Magdalena Olborska, CSR Manager w Samsung Electronics Polska. Czytaj dalej →