Autor: Fundacja Mir

Gdynia od lat stawiana jest za przykład miasta, które przełamuje stereotypy i buduje politykę bez barier. Samorząd konsekwentnie poszukuje i stosuje rozwiązania, które podnoszą jakość życia osób z niepełnosprawnościami w mieście. Wzbogaca także swoją ofertę edukacyjną o nowe możliwości dla uczniów przełamujących bariery. Z myślą o integracyjnym rozwoju dzieci, szczególnie tych z dysfunkcją wzroku, jak i poszerzając ofertę edukacyjną, podjęto decyzję o udostępnieniu budynku po Szkole Podstawowej nr 26 na rzecz Gdyńskiej Szkoły Społecznej. Placówka przeniesie się z ul. Kapitańskiej do nowej siedziby przy ul. Wolności 25.
Obecnie w budynku tym mieści się drugi oddział Szkoły Podstawowej nr 26. Jednak w przeprowadzonych w ubiegłym roku konsultacjach, w sprawie wyboru docelowej lokalizacji tej placówki, Rada Rodziców, Samorząd Uczniowski, Rada Dzielnicy Działki Leśne, kadra pedagogiczna i pracownicy szkoły wskazali obiekt przy ul. Tatrzańskiej 40. Czytaj dalej →

Twój 1 procent podatku to dla nas setki możliwości!

Wypełnij Twój e-PIT i przekaż nam 1 procent podatku! Masz na to czas do 30 kwietnia!
Twój e-PIT to zeznanie podatkowe PIT-28, PIT-36, PIT-37 lub PIT-38
Od 1 lutego 2021 roku Twój e-PIT znajdziesz w e-Urzędzie Skarbowym.
Zaloguj się i wpisz nasz numer KRS: 0000662293
Dziękujemy za Twoje wsparcie! Czytaj dalej →

Katalog audio IKEA, opublikowany w serwisach Spotify, Audible i YouTube, jest najnowszą formą prezentacji produktów tej marki na rynek amerykański. Audiobook zastąpił drukowaną i cyfrową formę, w których katalog ukazywał się przez 70 lat.
Katalogi ukazujące się do tej pory w tradycyjnej drukowanej formie liczyły blisko 300 stron i były dystrybuowane do państw na całym świecie. Nowa forma audio, to czterogodzinne nagranie, w trakcie którego lektor Jasmin Richardson w zabawny sposób opowiada o każdym produkcie, przedstawia jego opis oraz cenę.
https://www.youtube.com/watch?v=foNEPnmUAdU
Według Delli Mathew, dyrektora kreatywnego Ogilvy, agencji reklamowej IKEA, Richardson, która jest znana ze swoich występów na Broadwayu i w telewizji, została zatrudniona ze względu na jej umiejętność przekazywania informacji w sposób inteligentny, ale nieco dziwaczny i niekonwencjonalny. Wybór czarnoskórego talentu głosowego podkreśla również „zaangażowanie szwedzkiej marki w różnorodność i integrację” – dodaje. Czytaj dalej →

Badania wykazały, że osoby, które spożywają do 14 jednostek alkoholu tygodniowo, są mniej narażone na wystąpienie zaćmy.
Zaćma to mętne plamy, które pojawiają się w soczewce oka i mogą prowadzić do pogorszenia widzenia i występują najczęściej u osób starszych. Operacja usunięcia zaćmy jest najczęstszym zabiegiem chirurgicznym w Wielkiej Brytanii, gdzie każdego roku przeprowadza się około 450 000 tego rodzaju operacji.
Badanie dotyczące powiązań między operacją usunięcia zaćmy a spożyciem alkoholu zostało przeprowadzone przez fundację Moorfields Eye Hospital NHS Foundation Trust i Institute of Ophthalmology University College London.
W największym jak dotąd badaniu, przeanalizowano dane pochodzące od ponad 490 000 osób z brytyjskich badań kohortowych Biobank i EPIC-Norfolk. Uczestnicy tych badań podają szczegółowe informacje o swoim zdrowiu i stylu życia.
Wyniki badania pokazują, że osoby, których spożycie alkoholu mieściło się w zalecanej przez rząd ilości 14 jednostek alkoholu tygodniowo, były mniej narażone na operację zaćmy.
Ryzyko było mniejsze wśród osób, które piły wino, w porównaniu z osobami, które piły piwo lub napoje spirytusowe. Ryzyko operacji zaćmy było o 23% niższe u osób z grupy EPIC-Norfolk, które piły wino co najmniej pięć razy w tygodniu i o 14% niższe w grupie brytyjskiego Biobanku dla tej samej kategorii spożycia alkoholu.
Dr Sharon Chua, pierwsza autorka artykułu opublikowanego w czasopiśmie Ophthalmology, stwierdziła, że ​​związek ten można przypisać przeciwutleniaczom obecnym w winie. Czytaj dalej →

Niewidomej Lisie Irving z San Francisco, która porusza się z pomocą psa przewodnika, kierowcy Ubera odmówili 14 razy przejazdu. Z tego powodu firma będzie musiała wypłacić kobiecie odszkodowanie na łączną sumę 1,1 mln dolarów.
Jak argumentowali prawnicy Irving, kobiecie 14 razy odmawiano kursów, przez co dwa razy spóźniła się do pracy, a w efekcie końcowym straciła ją. Zdarzyło się również tak, że kierowcy porzucali ją w nieznanych miejscach o późnych porach wieczornych. Dochodziło także do zastraszania.
Przewoźnik odpiera zarzuty twierdząc, że pracujący dla niego kierowcy nie są pracownikami, a jedynie kontrahentami, co sprawia, że nie podlega on amerykańskiej ustawie o osobach niepełnosprawnych (ADA).
Sąd stwierdził, że Uber był odpowiedzialny za naruszenia ADA ze względu na „umowny nadzór nad kierowcami i za to, że nie udało się zapobiec dyskryminacji poprzez właściwe szkolenie swoich pracowników”.
Za dyskryminację osób niewidomych Uber został pozwany po raz pierwszy w 2014 roku. W ramach ugody na kwotę 2,6 mln dolarów zobowiązał się do wprowadzenia odpowiednich zmian. Niestety do roku 2018, kiedy to Lisa Irving ponownie pozwała spółkę nic w tej kwestii się nie zmieniło.
Z zasądzonego 1,1 mln dolarów odszkodowania Irving otrzyma 324000, resztę, tj. 805313 zaś przeznaczono na pokrycie kosztów sądowych, w tym honorariów prawników. Czytaj dalej →

Na stronie akcji www.pracodawcazsercem dostępny jest poradnik dla pracodawców, którzy chcą zatrudniać osoby z niepełnosprawnością. Publikacja zawiera informacje, mające na celu pomoc w zrozumieniu przepisów i ukazanie systemowych form wsparcia dla pracodawców. Poradnik zachęca też do przełamywania stereotypów i oswaja lęki związane z niepełnosprawnością.
Jednym z powodów, dla których osoby z niepełnosprawnością nie są zatrudniane, jest obawa, czy odnajdą się na danym stanowisku i poradzą sobie z powierzonymi zadaniami. Tymczasem te wątpliwości są często nieuzasadnione i wynikają jedynie z bezpodstawnych wyobrażeń. Pracownicy niepełnosprawni są tacy sami jak inni, wielu z nich chce i może aktywnie żyć i pracować.
Akcja „Pracodawca z sercem” ma służyć właśnie odczarowaniu mitów niepełnosprawności i przełamywaniu krzywdzących stereotypów. Kampania, która została objęta patronatem honorowym Pani Minister Rodziny i Polityki Społecznej, ma na celu zachęcanie pracodawców do zatrudniania osób z niepełnosprawnością poprzez pokazywanie historii ludzi, którzy świetnie spełniają się w firmach pomimo orzeczeń. Kampania udowadnia też, że firma zyskuje lojalnych i kompetentnych członków zespołu, dodatkowo wskazując na korzyści finansowe i wizerunkowe, na jakie pracodawcy mogą liczyć, podejmując decyzję o zatrudnieniu.
Podczas rekrutacji bierzemy pod uwagę przede wszystkim kompetencje pracowników, ich wykształcenie
i umiejętność odnalezienia się w roli, którą będą pełnić w firmie – mówi Krzysztof Mikulski, CEO Romance TV Polska.  Nie oceniamy nikogo pod względem sprawności fizycznej, ponieważ nie to jest najważniejsze. Mamy dynamiczny, kreatywny zespół i takich cech szukamy wśród pracowników. Co więcej w naszym biurze nie ma barier architektonicznych, nie widzę więc żadnych przeszkód, aby zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami.
Poradnik odpowiada na szereg pytań, które zadają sobie pracodawcy podczas podejmowania decyzji
o zatrudnieniu nowych pracowników i wymienia zarówno finansowe jak i wizerunkowe korzyści dla firm, które przyjmują w swoje progi osoby z niepełnosprawnością.  Jedną z nich jest możliwość zgłoszenia się po e-medal w ramach kampanii „Pracodawca z sercem” i udział w zmienianiu świadomości społecznej odnośnie znoszenia barier mentalnych i architektonicznych dla osób dotkniętych chorobą.
Według wielu najnowszych badań, między innymi takich, jakie przeprowadził zespół konsultantów zespołu Employer Branding HRK, pracodawcy i firmy zatrudniające osoby z niepełnosprawnością są postrzegane jako troskliwe i te, które oferują stabilne zatrudnienie, co odzwierciedla wzrost empatii, lojalności, integracji zespołu oraz zaangażowania pracowników w stosunku do pracodawcy – czytamy w poradniku. Dodatkowo wśród klientów widać tendencję do większej chęci kupowania produktów bądź korzystania z usług właśnie w tych ramach, które są odpowiedzialne społecznie.
Dla przykładu: „W centrum telefonicznym Ikea w Niemczech zauważono, że niewidomi lepiej niż pełnosprawni pamiętają szczegółowe informacje i potrafią udzielić ich „od ręki”, natomiast w firmie Carrefour Polska głuchoniemi kasjerzy często osiągają wyższą efektywność niż ich pełnosprawni koledzy — informuje Joanna Kotzian, menedżer zespołu”
Kampania społeczna „Pracodawca z sercem” ma na celu zwiększenie szans osób niepełnosprawnych na rynku pracy, poszerzenie świadomości w kwestii korzyści dla pracodawców wynikających z zatrudnienia niepełnosprawnych pracowników, a także burzenie stereotypów i barier społecznych związanych z dyskryminacją i sztucznymi podziałami w społeczeństwie. Akcja, której pomysłodawcą jest firma BPO Network, została objęta patronatem honorowym przez Panią Minister Rodziny i Polityki Społecznej Marlenę Maląg. Czytaj dalej →

Dziś ruszył Narodowy Spis Powszechny 2021 realizowany przez Główny Urząd Statystyczny.
Z tej okazji na naszym portalu w menu głównym pojawiła się dedykowana zakładka, w której znajdziecie odpowiedzi na wszystkie pytania dotyczące spisu. Warto dodać, że każdy obywatel Polski musi spełnić obowiązek spisowy. Czytaj dalej →

Policjanci zatrzymali rodzeństwo, które ukradło produkty przemysłowe w jednej z dąbrowskich drogerii. Pomimo faktu, iż młodszy z rodzeństwa jest osobą niewidomą, nie unikną konsekwencji. Grozi im do 5 lat pozbawienia wolności.
Policjanci z dąbrowskiej patrolówki przed godziną 14.00 w miniony poniedziałek otrzymali informację o kradzieży w sklepie przy ulicy Sobieskiego. Nie było to jednak typowe zdarzenie. Jak się okazało na miejscu, jednym z podejrzanych o kradzież był niewidomy mężczyzna. Ochrona sklepu przekazała, że doszło do kradzieży 5 produktów przemysłowych. Początkowo rodzeństwo zgodnie twierdziło, iż sprawcą tego czynu jest tylko 25-letnia dąbrowianka. Mundurowi nie dali za wygraną i obejrzeli monitoring. Tam dokładnie było widać całą sytuację, gdzie kobieta chowa 3 artykuły do plecaka niewidomego 23-letniego brata, a następnie pozostałe 2 do swojej torebki. Wszystkie przedmioty o łącznej wartości ponad 600 złotych, zostały odzyskane przez stróżów prawa i wróciły do sprzedaży.
Mężczyzna po całym zdarzeniu przyznał się policjantom, że wiedział o całym procederze i brał w nim udział pomimo tego, że nie widzi. Podejrzani zostali doprowadzeni przed oblicze dąbrowskich śledczych i usłyszeli zarzuty dokonania kradzieży. Grozi im do 5 lat pozbawienia wolności. Czytaj dalej →