Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) szacuje, że aż 16% światowej populacji stanowią osoby z jakąś formą niepełnosprawności. W Polsce może być ich nawet 7 milionów. Dla wielu firm i organizacji jest to niemal niewidzialna grupa, która każdego dnia mierzy się z trudnościami w dostępie do usług. To się wkrótce może zmienić.
Katalog Marzeń, który na co dzień oferuje vouchery na atrakcje, powołał do życia specjalny projekt, którego beneficjentami będą zarówno osoby z niepełnosprawnościami, jak i ich bliscy (rodziny, opiekunowie i znajomi).
Zespół tworzy bazę atrakcji dostępnych dla osób z niepełnosprawnościami. W ramach projektu o nazwie “Marzenia Bez Barier”:
Zespół Katalogu Marzeń odwiedza partnerów, których atrakcje są dostępne w serwisie i sprawdza, jak wygląda realizacja z perspektywy różnych rodzajów niepełnosprawności. W trakcie rozmów z obsługą zespół przekazuje swoje sugestie i edukuje w kwestii obsługi osób z niepełnosprawnościami.
Atrakcje dostępne w serwisie zyskają specjalne oznaczenia, które poinformują osoby z niepełnosprawnościami i ich bliskich, którzy szukają prezentu, o tym, że dane przeżycie zostało sprawdzone i jest rekomendowane przez firmę.
Na stronie katalogmarzen.pl znajdują się opisy odwiedzin u partnerów prezentujące dostępność atrakcji z perspektywy osób z niepełnosprawnościami. Artykuły zawierają dane o utrudnieniach/udogodnieniach, wskazówki dojazdu, a także zdjęcia, które pozwalają samodzielnie ocenić warunki na miejscu.
Efekty tych działań są udostępniane odbiorcom bezpłatnie na stronie internetowej katalogmarzen.pl. Firma poszukuje obecnie organizacji i partnerów, którzy chcieliby wesprzeć projekt, zwiększając jego zasięg i ułatwiając dotarcie do osób zainteresowanych. Czytaj dalej →

Skargę złożył obywatel po wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego, który w 2021 r. oddalił jego skargę kasacyjną od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego ze skargi na decyzję Samorządowego Kolegium Odwoławczego o odmowie przyznania mu prawa do świadczenia pielęgnacyjnego.
Tym samym nie przyznano mu świadczenia, choć sprawuje faktyczną opiekę nad osobą legitymującą się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności (w związku z czym zrezygnował z zatrudnienia).
Do postępowania w NSA po stronie tego skarżącego przystąpił Rzecznik Praw Obywatelskich. W piśmie procesowym wskazywał, że „prawidłowe odczytanie treści art. 17 ust. 1 pkt 4 w zw. z art. 17 ust. 1a u.o.ś.r. prowadzi do wniosku, że skarżący opiekujący się niepełnosprawną w stopniu znacznym babcią jest osobą uprawnioną do uzyskania świadczenia pielęgnacyjnego”. W stanie faktycznym sprawy zaktualizował się bowiem wynikający z art. 132 K.r.o. jego obowiązek alimentacyjny, jako obowiązek osoby zobowiązanej w dalszej kolejności.
Teraz Rzecznikowi doręczono  zawiadomienia o wszczęciu postępowania TK w sprawie skargi konstytucyjnej (sygn. akt SK 33/23).
RPO Marcin Wiącek zgłosił udział w tym postępowaniu i wniósł o stwierdzenie, że:
• art. 17 ust. 1a pkt 2  ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2023 r. poz. 390 ze zm.) w zakresie, w jakim za jedyną przesłankę uprawniającą do świadczenia pielęgnacyjnego osoby wskazane w art. 17 ust. 1 pkt 4 uznaje legitymowanie się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności przez osoby spokrewnione w pierwszym stopniu z osobą wymagającą opieki, jest niezgodny z art. 69 i art. 71 ust. 1 zd. drugie Konstytucji.
„Osobom niepełnosprawnym władze publiczne udzielają, zgodnie z ustawą, pomocy w zabezpieczaniu egzystencji, przysposobieniu do pracy oraz komunikacji społecznej” – głosi art. 69 Konstytucji. Zgodnie zaś z jej art. 71 ust. 1 zdanie drugie, „rodziny znajdujące się w trudnej sytuacji materialnej i społecznej, zwłaszcza wielodzietne i niepełne, mają prawo do szczególnej pomocy ze strony władz publicznych”.
Szczegółowe uzasadnienie stanowiska RPO zostanie przedstawione do 23 czerwca 2023 r. Czytaj dalej →

W latach 2020-2022 w Wielkopolsce przeprowadzono ponad 68 tys. zabiegów usunięcia zaćmy.
Wielkopolskimi liderami w leczeniu zaćmy są dwa szpitale z Poznania oraz placówka z Piły.
W wielu miejscach czas oczekiwania na zabieg to mniej niż dwa miesiące.
Z roku na rok widać rosnącą tendencję wykonywania zabiegów usunięcia zaćmy. W 2021 r. wykonano w regionie 23 tys. takich zabiegów, w 2022 r. ponad 26 tys. Wyjątkiem był rok 2020, gdzie na liczbę wykonanych świadczeń, których było 19 tys., wpłynęła sytuacja epidemiczna. Natomiast w przedpandemicznym roku 2019 przeprowadzono 30 tys. zabiegów usunięcia zaćmy.
W analizie Wielkopolskiego Oddziału Wojewódzkiego NFZ przedstawiamy, w jaki sposób placówki medyczne w Wielkopolsce realizowały świadczenia okulistyczne, zwłaszcza zabiegi usunięcia zaćmy. W analizie oceniono lata 2020-2022 pod kątem liczby wykonanych zabiegów, podziału na subregiony, liczby pacjentów oczekujących na zabieg, podziału na rodzaje świadczeń oraz wysokości refundowanych kwot.
W ciągu trzech lat zabiegi usunięcia zaćmy przeprowadzono ponad 68 tys. razy u 56 tys. pacjentów. Większa liczba zabiegów niż pacjentów oznacza, że niektórzy pacjenci mieli wykonane 2 zabiegi.
Narodowy Fundusz Zdrowia w ostatnich latach systematycznie zwiększał wartość świadczeń przeznaczanych na wykonywanie zabiegów usunięcia zaćmy, a dzięki temu ich liczba wzrosła. I tak w 2022 r. była to kwota 58,5 mln zł – to 35% wzrost w porównaniu z rokiem ubiegłym. W latach 2020-2022 finansowanie tych zabiegów wyniosło łącznie ponad 137 mln zł. Kwoty te to także efekt wzrostu cen za świadczenia, jakie płacił NFZ podmiotom. Czytaj dalej →

10 maja br. Poczta Polska podpisała deklarację międzysektorowego partnerstwa, którego celem jest istotny wzrost zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Spółka jest jednym z liderów w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami na otwartym rynku pracy. Od lat podejmuje wiele działań na rzecz aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami oraz promuje różnorodność w miejscu pracy i jej pozytywny wpływ na rozwój firmy i włączającą kulturę organizacyjną.
Deklarację partnerstwa podpisało ponad 20 podmiotów – firm i organizacji – działających na otwartym rynku pracy, w różnych branżach i sektorach gospodarki. Zobowiązały się one w ten sposób do wspierania realizacji kilkunastu konkretnych celów, związanych z równościowym i wolnym od uprzedzeń rynkiem pracy. Wśród nich jest m.in. stałe wspieranie i promocja zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami oraz dążenie do zwiększenia wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w Polsce do 40% w perspektywie 2030. Pozostałe zapisy porozumienia mówią o dzieleniu się dobrymi praktykami, wspieraniu badań służących identyfikacji istotnych barier oraz szans w aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami, wypracowywaniu rekomendacji dla polityk publicznych w obszarze aktywizacji osób z niepełnosprawnościami oraz rynku pracy czy tworzeniu platform współpracy między poszczególnymi Partnerami porozumienia, służących realizacji konkretnych projektów i inicjatyw.
– Poczta Polska to firma przyjazna osobom z niepełnosprawnością. Od lat podejmujemy działania, dzięki którym oferujemy bezpieczne zatrudnienie i przyjazne środowisko pracy. Nasze doświadczenia pokazują, że różnorodność w zespołach generuje szereg korzyści – dla pracowników i organizacji oraz pozytywnie wpływa na ich rozwój. Podpisanie deklaracji to dla nas motywacja do podjęcia kolejnych inicjatyw na rzecz aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami. Partnerstwo ułatwi nam także dzielenie się wiedzą o dobrych praktykach i zachęcanie innych firm, do tego, aby chętniej i częściej zatrudniały osoby, które wciąż mają problem ze znalezieniem pracy, takiej samej jak osoby pełnosprawne i na takich samych warunkach  – mówi Krzysztof Falkowski, prezes Poczty Polskiej.
Pomysłodawcą i Inicjatorem partnerstwa Inclu(vi)sion jest Fundacja Aktywizacja, która od ponad 30 lat zajmuje się edukacją i aktywizacją zawodową osób niepełnosprawnych. Oficjalnie zostało ono zainaugurowane podczas Kongresu “Inclu(vi)sion: nowa wizja otwartego rynku pracy dla osób z niepełnosprawnościami”, w czasie którego przedstawiciele różnych sektorów (HR, biznes, administracja i organizacje pozarządowe) dyskutowali nt. zatrudniania osób z niepełnosprawnościami oraz wprowadzania i promocji polityk inkluzywności. Uczestnicy wydarzenia rozmawiali także nt. trendów na rynku pracy, zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw, różnorodności oraz projektowania dostępnych i włączających procesów rekrutacji i zatrudniania.
Poczta Polska zatrudnia aktualnie 1862 osoby z niepełnosprawnościami, co stanowi 2,79% ogółu wszystkich pracowników zatrudnionych w Spółce. W niektórych województwach już teraz wskaźnik ten wynosi ponad 7%, czyli więcej niż wynosi wskaźnik zatrudnienia oczekiwany przez PFRON. Najbardziej dynamiczny wzrost zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami Spółka odnotowała w latach 2018–21 realizując – we współpracy z PFRON oraz Fundacją Aktywizacja – projekt „Praca-Integracja”. Zatrudniła wtedy dodatkowo 400 osób z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Osoby z orzeczeniami o niepełnosprawności pracują na różnych stanowiskach – w placówkach pocztowych, w sortowniach oraz w administracji. Od 2018 roku w Spółce obowiązuje także „Polityka zatrudniania osób z orzeczoną niepełnosprawnością”.
Badania udostępniane przez Fundację Aktywizacja pokazują, że aktualnie w Polsce zatrudnionych jest 32% osób z niepełnosprawnościami, w Unii Europejskiej – 50%. Często są one zatrudniane na stanowiskach, gdzie mają małe możliwości rozwoju i awansu zawodowego (m.in. sprzątanie, ochrona, proste prace biurowe) i nie są brane pod uwagę ich wykształcenie i kompetencje. Czytaj dalej →