W siedzibie ERGO Hestii odbyło się podsumowanie pierwszej edycji programu „Sprawny staż”. To inicjatywa, która ma za zadanie otworzyć firmy na zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami. Z eksperckiego wsparcia Fundacji Grupy ERGO Hestia Integralia skorzystały firmy Bayer, IKEA, Siemens Healthineers. W programie uczestniczyła także ERGO Hestia, która od 18 lat realizuje inicjatywy włączające osoby z niepełnosprawnością w swoje środowisko pracy.
– Staże dla osób z niepełnosprawnościami realizujemy od 2016 roku i tym doświadczeniem postanowiliśmy podzielić się z innymi firmami. Łącznie zorganizowaliśmy trzynaście miejsc stażowych dla osób najbardziej narażonych na wykluczenie z rynku pracy. Dwie osoby wciąż są na stażu. W efekcie trzy firmy zdecydowały się na kontynuację współpracy ze stażystą – powiedziała Monika Truszkowska-Bednarek, prezes Fundacji Integralia. – Początki we włączaniu osób z niepełnosprawnościami są wyzwaniem. Firmy bez doświadczenia współpracy mają mnóstwo pytań i wątpliwości. Organizacja staży w programie „Sprawny staż” daje możliwość konfrontacji z tymi przekonaniami. Okazuje się bowiem, że osoba niewidząca czy słabosłysząca może realizować zadania w dziale prawnym, a ograniczenia osób poruszających się na wózku nie są żadnym wyzwaniem w dobie pracy zdalnej.
Marzena Strzelczak, prezeska Forum Odpowiedzialnego Biznesu, podkreśliła znaczenie projektu „Sprawny staż” dla konkretnych działań zaangażowanych firm.
– Badanie Diversity IN Check wykazało, że spośród trzech filarów, na których buduje się włączająca kultura organizacji najsłabiej wypada filar programy i działania. Oznacza to, że firmy choć na poziomie strategicznym są dość dobrze przygotowane, to wciąż trudno im przełożyć to na konkretne programy i projekty wspierające i angażujące pracownice i pracowników. Program „Sprawny staż” to modelowy przykład na to, jak wzmocnić różnorodność w organizacji – przyznała Strzelczak.
Z kolei Agata i Wojciech Sawiccy – twórcy projektu Life On Wheelz, ambasadorzy Fundacji Integralia – zwracali uwagę na szansę, jaką daje projekt „Sprawny staż” osobom z niepełnosprawnościami.
– Kiedy miałem 18 lat nie wiedziałem, co ze sobą zrobić. Nie miałem doradców ani inspiracji. Poszedłem na filozofię – bardziej z idei i chęci poznania świata, aniżeli z chęci zarabiania. Nie wierzyłem, że kiedykolwiek będę to robić. Pro bono zaangażowałem się w bycie redaktorem naczelnym magazynu muzycznego Porcys. Mimo że wiele się nauczyłem, dalej nie wierzyłem, że będę w stanie zarabiać. Aż do czasu, kiedy ktoś dostrzegł we mnie potencjał. Tą osobą była Agata. Podobnie jest w programie Sprawny staż – firmy dają osobom z niepełnosprawnościami szansę, by sprawdziły swoje umiejętności i dały się poznać z jak najlepszej strony – zaczął Wojciech Sawicki.
– Podziwiałam Wojtka talent do pisania i zarządzania wiedzą. Jak poznałam go na żywo, zaczął mnie fascynować jeszcze bardziej. Dostrzegłam w nim wszelkie predyspozycje, które dziś wykorzystuje w pracy jako influencer. Przykład Wojtka pokazuje, że czasem potrzebny jest ktoś, kto pchnie do przodu i pokaże, że można – uzupełniła Agata Sawicka.
W wydarzeniu wzięli udział przedstawiciele firm partnerskich: opiekunowie stażystów, menedżerowie, liderzy HR, osoby odpowiedzialne za obszar ESG. Nie zabrakło również przedstawicieli organizacji patronackich: Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Pracodawcy Pomorza, Polsko-Niemiecka Izba Przemysłowo-Handlowa, Uniwersytet Gdański oraz wspomniany Life On Wheelz.
Kolejna edycja programu „Sprawny staż” odbędzie się w przyszłym roku. Rekrutacja rozpocznie się w styczniu 2023 roku. Szczegółowe informacje publikowane będą na stronie www.sprawnystaz.pl.
Źródło: inf. pras.