Należąca do ERGO Hestii Fundacja Integralia podsumowuje czwartą, rekordową edycję programu „Sprawny staż”. Inicjatywa, która od czterech lat otwiera drzwi do kariery zawodowej dla osób z niepełnosprawnościami, osiągnęła najlepsze dotąd rezultaty. Aż 57% stażystów i stażystek kontynuuje współpracę z firmami po zakończeniu praktyk, a w samej ERGO Hestii zatrudnienie znalazło 5 osób. W tegorocznej odsłonie programu wzięło udział 42 uczestników w 12 wiodących na rynku firmach.
Jak tłumaczy Dagmara Senda, prezeska Fundacji Integralia, sukces IV edycji „Sprawnego stażu” jest najlepszym potwierdzeniem, że inkluzywność przekłada się na realne, długofalowe korzyści zarówno dla stażystów, jak i pracodawców.
– Jestem dumna, że uczestnicy i uczestniczki kontynuują swoją drogę zawodową w firmach partnerskich, bo to potwierdza, że „Sprawny staż” ma realny wpływ na rynek pracy. Przed nami kolejne edycje programu. Wierzę, że razem z firmami, które świadomie wdrażają wartości DEI, stworzymy przestrzeń dla osób, które chcą realizować swój potencjał. Jestem przekonana, że „Sprawny staż” może być zaledwie początkiem tego, jak firmy mogą otwierać się na osoby z niepełnosprawnościami, potwierdzeniem, że to jest możliwe i wcale nie tak trudne – mówi Dagmara Senda.
Wzrost zainteresowania i długotrwałe efekty
Tegoroczna edycja programu odnotowała największą frekwencję, angażując 42 uczestników, którzy odbyli płatne praktyki w 12 firmach. Oprócz ERGO Hestii były to: Accenture, AstraZeneca, Bank BPH, Bayer, Credit Agricole, IKEA, LPP, mBank, McCormick, Siemens Healthineers i Toyota. Firmy te udowodniły, że włączanie osób z niepełnosprawnościami jest integralną częścią ich strategii biznesowej.
Szczególnie zadowalające są trwałe rezultaty staży. Spośród wszystkich uczestników, aż 24 osoby otrzymały propozycje dalszej współpracy. W ERGO Hestii staż zakończył się sukcesem dla 5 stażystów i stażystek.
– Udział w programie i dołączenie do ERGO Hestii było dla mnie bardzo cennym i przede wszystkim pozytywnym doświadczeniem. Staż umożliwił mi rozwój zarówno w zakresie narzędzi technicznych, jak i w obszarze praktycznego zastosowania wiedzy finansowej. Pozwolił mi poczuć się jak pełnowartościowy pracownik. Zwieńczeniem mojego udziału w programie jest oferta dalszego zatrudnienia w szeregach ERGO Hestii. Sądzę, że to najlepsze potwierdzenie wartości projektu – podsumowuje Tomasz, stażysta w ERGO Hestii.
100% zadowolenia i różnorodne ścieżki rozwoju
Uczestnicy IV edycji „Sprawnego stażu” pracowali w kluczowych obszarach biznesowych, co podkreśla szeroki wachlarz kompetencji, jakie osoby z niepełnosprawnościami wnoszą do organizacji. Były to m.in. administracja, analiza danych, biotechnologia, BHP, finanse, HR, inżynieria, IT, logistyka, marketing i zarządzanie.
Z dotychczas uzyskanych ankiet ewaluacyjnych wynika, że:
– 100% uczestników i uczestniczek jest zadowolonych ze stażu
– 100% osób z pewnością poleciłoby firmę znajomym
Z kolei pracodawcy podkreślają, że stażyści wnieśli do zespołów nie tylko nową wiedzę, ale także energię i świeże spojrzenie.
– Program „Sprawny staż” był dla nas ważnym elementem w budowaniu kultury włączającej. W Toyocie różnorodność i równe szanse są bardzo istotne, dlatego cieszymy się, że mogliśmy stworzyć przestrzeń, w której każdy głos ma znaczenie. Polecamy udział w programie innym firmom – podkreśla Martyna Kubicka, Specjalistka w dziale People & Culture w Toyota Motor Manufacturing Poland.
Co dalej?
Program „Sprawny staż” jest stale udoskonalany. Fundacja Integralia, wraz z ERGO Hestią, już zapowiadają kolejną, V edycję. Rekrutacja firm do programu rozpocznie się w styczniu 2026 roku. Kandydaci będą mogli aplikować na staże wiosną przyszłego roku.
Źródło: inf. pras.